Менеджер проектов по количественным исследованиям

Инсайт Комкон - один из лидеров рынка маркетинговых исследований в России.

Мы гордимся нашей сильной и дружной командой, способной ответить на любой, даже самый нестандартный исследовательский запрос. Ведь мы вместе, чтобы обеспечить клиентов истинным пониманием рынков и людей, используя для этого новейшие технологии, лучшие практики и инновационные решения.

Обязанности:

Проведение количественных проектов от постановки целей и задач до предоставления результатов. (вид исследований и направление обсуждается)

· подготовка коммерческих предложений;

· составление анкеты и вспомогательных материалов для запуска проектов;

· запуск проектов и контроль хода полевых работ;

· анализ данных;

· написание аналитических отчетов и подготовка презентаций;

· консалтинг, развитие отношений с клиентами;

· взаимодействие с другими подразделениями;

· наставнические функции в отношении младших специалистов отдела

Требования:

· опыт проведения количественных исследований от 2 лет,

· английский язык – уверенный разговорный уровень,

· знание методологий количественных исследований,

· опыт развития отношений с клиентами (желательно),

· уверенный пользователь Microsoft Excel, Power Point

· командный игрок, проактивность, внимательность к деталям, ориентированность на результат, умение расставлять приоритеты и планировать

Условия:

· Размер заработной платы и точная позиция обсуждаются индивидуально с каждым успешным кандидатом (учитывается опыт работы)

· Официальное оформление с первого рабочего дня, льготы и компенсации в соответствии с Трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск/больничные)

· Дополнительное медицинское страхование с первого месяца работы

· График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 17:45)

· Гибридный график посещения офиса

· Корпоративная техника (ноутбук);

· Офис в шаговой доступности от м. Красносельская в современном БЦ с комфортными условиями (оборудованное рабочее место, станция здорового питания, комната релаксации, расположение в районе с развитой инфраструктурой)

· Корпоративные мероприятия, wellbeing-инициативы и внутренние программы поддержки сотрудников

· Интересные проекты и возможность профессионального развития (обучение, корпоративный английский)

Этапы отбора:

· Интервью с сотрудником HR

· Выполнение тестового задания

· Интервью с командой