Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний «Спецобъединение» - это крупный торгово-производственный холдинг, комплексный поставщик в сфере охраны труда, профессиональная команда и многолетний опыт создания рабочей одежды и СИЗ высоких стандартов качества.

На протяжении 28+ лет мы оберегаем жизнь и здоровье Человека.

Наша миссия – делать каждый рабочий день безопасным и комфортным.

✅Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;

✅Управление HR-командой и объединение HR-процессов группы компаний в единую систему;

✅Организация подбора персонала разных уровней: от массовых позиций до руководителей;

✅Развитие системы адаптации и onboarding новых сотрудников;

✅Построение системы обучения, развития и карьерных траекторий;

✅Разработка и совершенствование системы оценки эффективности сотрудников и руководителей;

✅Развитие материальной и нематериальной мотивации, KPI;

✅Анализ численности, эффективности персонала и затрат на персонал;

✅Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и ФОТ;

✅Развитие HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, выручка/результат на сотрудника и другие показатели;

✅Контроль кадрового делопроизводства, ЛНА и соблюдения требований трудового законодательства;

✅Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;

✅Автоматизация и цифровизация HR-процессов;

✅Управление изменениями и сопровождение HR-трансформации компании.

Что мы от Вас ожидаем:

📌Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет;

📌Опыт управления HR-командой;

📌Опыт построения или существенной трансформации HR-процессов;

📌Знание трудового законодательства и кадровых процессов;

📌Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и KPI;

📌Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе цифр;

📌Бизнес-ориентированное мышление и понимание влияния HR на финансовые показатели компании;

📌Умение самостоятельно предлагать и реализовывать изменения;

📌Высокий уровень коммуникации и готовность работать напрямую с руководителями бизнеса.

ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а HR-лидер, способный выстраивать системы, работать с цифрами и превращать HR-инструменты в понятный бизнес-результат.

Если вам интересно не только поддерживать существующие процессы, но и менять их, создавать новые HR-практики и видеть измеримый результат своей работы — будем рады познакомиться.