Менеджер по персоналу

• Участвовать в разработке системы подбора персонала и закрывать вакантные позиции.
• Искать кандидатов: анализировать рынок труда, работать с базами резюме, размещать вакансии на площадках (hh.ru, доска якт и др.), вести активный поиск (в том числе в профессиональных сообществах).
• Проводить первичный скрининг откликов, телефонные и личные собеседования, оценивать компетенции.
• Проверять рекомендации, организовывать встречи кандидатов с руководством.
• Сопровождать процесс оформления приёма на работу и адаптации новых сотрудников.
• Вести базу кандидатов и отчётность по подбору.
• Участвовать в программах обучения и развития сотрудников, способствовать формированию корпоративной культуры и HR-бренда.

• Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент) — будет плюсом, но не всегда строго обязательно.
• Опыт работы в HR или рекрутинге (для стартовых позиций могут рассматривать кандидатов без опыта, но с мотивацией и базовыми навыками)
• Навыки коммуникации и переговоров (умение слушать, выстраивать диалог, проводить интервью).
• Эмпатия и эмоциональный интеллект (чтобы понимать мотивы кандидатов, корректно давать обратную связь).
• Аналитическое мышление (умение структурировать информацию, оценивать компетенции).
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
• Стрессоустойчивость (работа с отказами, сложными ситуациями).
• Навыки управления конфликтами.

Условия:

• Полная занятость
• График работы 5/2
• Оплата по договоренности
• Оформление по ТК
• Особенности корпоративной культуры и команды.
• Перспективы роста и возможности для профессионального развития.