Менеджер по подбору и адаптации персонала

О компании:

Многопрофильный строительный холдинг, в которой работают более 400 сотрудников.
В связи с расширением штата мы приглашаем в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.

Чем предстоит заниматься

• Активный поиск кандидатов через job-порталы, социальные сети, профессиональные сообщества и альтернативные каналы: прямой поиск, хантинг.
• Скрининг резюме, проведение первичных телефонных и видеоинтервью.
• Организация финальных собеседований с нанимающими менеджерами.
• Согласование условий, формирование и отправка финального Job Offer кандидатам.
• Ведение программы адаптации новых сотрудников: Welcome-тренинги, чек-листы, координация работы наставников.
• Регулярная обратная связь от новичков и их руководителей, проведение адаптирующих встреч one-on-one.
• Ведение базы кандидатов в CRM-системе (Huntflow / Talantix).
• Анализ воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия, текучесть на испытательном сроке.
• Работа с образовательными учреждениями.

Что мы ожидаем от сотрудника

Образование и опыт

• Высшее образование; желательно — в области управления персоналом, психологии или менеджмента.
• Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет; опыт полного цикла рекрутинга (full-cycle recruitment) будет преимуществом.
• Практический опыт работы с job-порталами, социальными сетями и профессиональными сообществами.

Профессиональные навыки (Hard Skills)

• Владение современными инструментами поиска: прямой поиск, хантинг, Boolean search, X-ray.
• Навыки проведения структурированных интервью, оценки компетенций и мотивации кандидатов.
• Уверенное владение ПК и Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Опыт ведения базы кандидатов в ATS/CRM-системах (Huntflow, Talantix или аналоги).
• Навыки анализа воронки подбора и ключевых HR-метрик: срок и стоимость закрытия вакансии, текучесть на испытательном сроке.
• Знание трудового законодательства РФ в части оформления трудовых отношений.
• Опыт разработки и сопровождения программ адаптации персонала: Welcome-тренинги, чек-листы, наставничество, встречи one-on-one.
• Навыки работы с образовательными учреждениями.

Личностные качества (Soft Skills)

• Высокая организованность и умение работать в режиме многозадачности.
• Развитые коммуникативные навыки и грамотная устная и письменная речь.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
• Ответственность, проактивная позиция и ориентация на результат.
• Стрессоустойчивость и умение работать с большим объёмом информации.
• Эмпатия и навыки ведения переговоров.
• Дополнительно приветствуется:
• Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (от 5 и более).

Условия работы:

• График работы: пн–чт 8:00–16:45, пт 8:00–15:30.
• Обеденный перерыв: 30 минут.
• Выходные: суббота, воскресенье.
• Командировки: нет. Но есть выезды на объекты (доставка от компании)
• Возможность карьерного роста и профессионального обучения.
• Социальные гарантии согласно ТК РФ.

Ищете роль, где можно совместить рекрутинг, адаптацию и HR-аналитику?
Присоединяйтесь к нашей команде где: здесь вы будете влиять на подбор ключевых сотрудников, развивать программу адаптации и работать с современными CRM-инструментами.
Ждём ваше резюме — давайте строить сильную команду вместе!