Руководитель отдела по подбору персонала (офис)

Мы - крупнейшая сеть сервисных центров по ремонту компьютерной и бытовой техники!
У нас стабильная компания с многолетним опытом и сейчас наша отрасль только наращивает обороты, тем самым обеспечивая уверенность в завтрашнем дне для всех наших сотрудников!
И сейчас мы ищем Руководителя отдела персонала, который может структурировать и систематизировать все HR процессы (уже реализовано на 70%).
Если Вы понимаете, насколько HR процессы важны для бизнеса, влияют на его прибыль и умеете ими управлять, то эта вакансия точно для Вас!

Какие основные задачи стоят на данный момент:

• Контроль и развитие работы отдела подбора персонала
• Систематизация и ведение HR аналитики
• Стратегическое планирование подбора кадров
• Анализ рынка труда и улучшение воронки по подбору
• Разработка политики удержания сотрудников.
• Контроль расходов на подбор персонала и подсчет стоимости найма
• Самостоятельный подбор ТОП-специалистов
• Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ.
• Участие в разработке и реализации корпоративной культуры компании.

Вы нам подходите, если у Вас есть:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет;
• Успешный опыт закрытия вакансий отдела продаж и массовых позиций
• Опыт работы с цифрами, воронками и CRM системами
• Опыт в разработке и организации различных HR-проектов, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация);
• Аналитический склад ума, при этом умение нестандартно мыслить

Мы предлагаем:

• Достойный доход (от 150 тыс.руб) + KPI;
• Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения;
• Оплачиваемый отпуск и больничные;
• Работаем без бюрократии в команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте компании и решении задач бизнеса;
• Вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. Мы против жесткого контроля и ждем коллег с высоким уровнем самоорганизации и ответственности.

Если Вам интересна наша вакансия — непременно ждем отклика и сопроводительного письма, в котором Вы сможете указать в 2-3 пунктах, почему Ваш опыт подходит нам и Ваши зарплатные ожидания и будьте готовы выполнить тестовое задание! 🙂