Talent Acquisition Manager

Мы ищем в команду сильного Talent Acquisition Manager, который умеет не просто вести вакансии по процессу, а действительно разбираться в задаче, глубоко оценивать кандидатов и самостоятельно доводить поиск до результата.

Работать предстоит с разными позициями: media buying / affiliate, IT, back-office, экспертные и управленческие роли — от специалистов до C-level.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора: от снятия потребности и формирования профиля до оффера и выхода сотрудника;

• глубоко погружаться в каждую вакансию: понимать бизнес-задачу, специфику роли, ключевые требования и критерии оценки кандидатов;

• самостоятельно выстраивать стратегию поиска, использовать разные каналы, активно хантить и находить сильных кандидатов вне стандартных источников;

• проводить качественные и глубокие интервью: проверять реальный опыт, результаты, зону ответственности, мотивацию и соответствие роли;

• работать с вакансиями разного уровня и сложности — от специалистов до Head / C-level;

• грамотно презентовать компанию и вакансию, уверенно работать с вопросами и возражениями кандидатов;

• управлять процессом поиска вместе с заказчиком: давать содержательные апдейты, видеть проблемы воронки и менять подход, если поиск не дает нужного результата;

• вести Хантфлоу и поддерживать порядок и актуальность данных по кандидатам и вакансиям.

Наши ожидания:

• опыт самостоятельной работы в подборе от 3 лет, желательно со сложными экспертными и управленческими вакансиями;

• сильные навыки поиска и хантига: умение находить кандидатов не только через отклики и стандартные job-сайты;

• умение быстро погружаться в новые направления и разбираться в роли достаточно глубоко, чтобы качественно оценивать специалистов;

• сильные навыки интервьюирования: умение задавать последовательные и уточняющие вопросы, проверять факты и отличать реальные результаты от хорошей самопрезентации;

• системность и ответственность: соблюдение процессов, сроков и договоренностей без необходимости постоянного контроля;

• самостоятельность и критическое мышление: способность видеть проблему, разбираться в причинах и предлагать решение, а не просто продолжать работать по привычной схеме;

• уверенная и грамотная коммуникация как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями;

• опыт в affiliate / media buying, IT или подборе Head / C-level будет значимым преимуществом.

Что мы предлагаем:

• формат работы: офис, гибрид или удалённый формат;

• предлагаем атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;

• оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;

• предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач;

• поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров;

• доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;

• работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00.