Руководитель направления по развитию производственной системы

Мы в поиске Руководителя направления по развитию производственных процессов, который возьмёт на себя развитие производственной системы компании, повышение операционной эффективности и внедрение единых подходов к управлению процессами на всём девелоперском цикле.

Задачи на этой должности:

• Разрабатывать и внедрять производственную систему компании: формировать целевую модель, стандарты и дорожную карту развития.
• Проводить диагностику процессов девелоперского цикла, выявлять потери, узкие места и причины отклонений по срокам, стоимости и качеству.
• Запускать и сопровождать проекты по повышению операционной эффективности с применением Lean Construction и инструментов непрерывных улучшений.
• Оптимизировать взаимодействие между участниками девелоперского процесса, выстраивать эффективный ритм производственных совещаний и контроль исполнения решений.
• Оценивать эффект от внедрённых изменений, тиражировать успешные практики и развивать культуру непрерывных улучшений в командах.

Ожидания от успешного кандидата:

• Высшее строительное или инженерно-техническое образование и опыт работы от 7 лет.
• Не менее 3 лет опыта в производственной системе, операционной эффективности, организационном развитии или управлении изменениями.
• Практический опыт самостоятельного внедрения изменений с измеримым результатом по срокам, затратам, производительности или качеству.
• Знание Lean, Lean Construction, Kaizen, Value Stream Mapping, 5S, A3, PDCA, инструментов процессной диагностики и анализа корневых причин.
• Понимание полного девелоперского цикла и опыт ведения кросс-функциональных проектов с участием проектирования, закупок, технического заказчика и строительства.

Мы предлагаем:

• Работу в гибридном формате в офисе класса А в Москве, ул. Шеногина, БЦ «Сидней Сити».

• Конкурентный доход (обсуждается на финальном собеседовании).

• Официальное оформление по ТК РФ.

• График работы 5/2, с 09:30 до 18:00.

• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, возможность консультации у корпоративных психологов.

• Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях и широкий доступ к материалам, корпоративный учебный портал и библиотека.

• Культура наставничества от Центров компетенций: мы поддерживаем и обучаем новых сотрудников, решаем все вопросы совместно.

• Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити: можно обмениваться опытом с коллегами, участвовать в марафонах или книжном клубе, в благотворительных акциях и других активностях.

• Кафетерий льгот от Best Benefits.

• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.