Начальник участка по ремонту спецтехники

Создаём будущее вместе

Группа ПромСорт — один из крупнейших в России производителей сортового проката и метизов. Производственная сеть объединяет четыре завода в Свердловской, Тульской и Калужской областях. Совокупная мощность предприятий составляет порядка 5 млн тонн стали и проката в год. Сбытовая политика реализуется через Торговый дом «Тула-Сталь», что обеспечивает присутствие компании в ключевых промышленных регионах.

ПромСорт-Калуга — один из самых технологичных мини-заводов в Центральной России. Концепция строительства предполагала размещение производственного комплекса в непосредственной близости к источникам сырья и ключевым потребителям. Предприятие специализируется на выпуске строительного проката.

Место работы: индустриальный парк Ворсино

Приглашаем на работу «Начальника участка по ремонту спецтехники»

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация ремонта, техобслуживания спецтехники;

• Учет ГСМ (масла, смазки);

• Работа с поставщиками: Опыт поиска, закупки и согласования запасных частей, что соответствует требованию подбора аналогов комплектующих;

• Знание нормативной базы: взаимодействие с Ростехнадзор, наличие аттестации по БДД и охране труда.

• Опыт работы начальником гаража/начальником участка по ремонту спецтехники (тяжелая спецтехника: фронтальные погрузчики, экскаваторы, перегружатели и др.);

• Образование - высшее техническое либо техническое;

• Навыки управления коллективом (водители, слесари, ремонтный персонал).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00, пт. до 16:00);

• Корпоративный транспорт (Обнинск, Малоярославец, Жуков, Боровск, Балабаново, Белоусово, Ворсино, Ермолино, Кривское, Кабицино). Предусмотрена компенсация за проезд из других населенных пунктов;
• Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
• Индивидуальные премии за профессиональное мастерство и результаты работы;
• Дотация на питания;
• Бесплатное посещение бассейна;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Выстроенная система наставничества;
• Прозрачные возможности профессионального и карьерного роста;
• Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• ДМС, программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
• Частичная компенсация детского сада;
• Корпоративные и спортивные мероприятия;
• Празднование профессиональных праздников (День металлурга);
• Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.