Руководитель отдела подбора и адаптации

Чем предстоит заниматься:

• Управление полным циклом подбора: от заявки внутреннего заказчика до выхода сотрудника на объект.
• Обеспечение укомплектованности объектов в соответствии со штатным расписанием, контроль сроков закрытия вакансий.
• Организация массового подбора линейного персонала и точечного подбора на позиции АУП, АПО и менеджмента.
• Разработка и согласование профилей должностей, требований по позициям, сценариев тестирования и оценки кандидатов.
• Разработка, внедрение и контроль исполнения регламентов подбора, приёма, адаптации, перевода и увольнения.
• Построение программы адаптации новых сотрудников: чек-лист первых дней, назначение наставника, контроль прохождения, обратная связь.
• Анализ текучести и причин увольнений, разработка и реализация мер по удержанию совместно с руководителями объектов.
• Развитие каналов привлечения: работа с центрами занятости, образовательными организациями, реферальными программами, внешними партнёрами.
• Участие в подборе и оформлении иностранных работников совместно с отделом кадров.
• Постановка задач на автоматизацию процессов подбора и адаптации в 1С:ERP и Bitrix24, приёмка результата.
• Ведение аналитики и отчётности по подбору: воронка, сроки закрытия, стоимость найма, укомплектованность, текучесть.
• Управление командой рекрутеров: распределение нагрузки, ввод в должность, оценка результативности.

Мы ждём от вас:

• Опыт руководства подбором от 3 лет в компании с массовым линейным персоналом.
• Подтверждённый опыт закрытия объёмов от 100-150 выходов в месяц.
• Опыт подбора на позиции разного уровня: и линейный персонал, и руководители.
• Умение считать и управлять воронкой подбора: знание своих конверсий, сроков закрытия и стоимости найма.
• Опыт разработки и внедрения программы адаптации с измеримым результатом по удержанию.
• Опыт разработки профилей должностей и инструментов оценки кандидатов.
• Опыт описания и регламентации процессов, а не только их исполнения.
• Знание трудового законодательства в части приёма на работу и требований к обработке персональных данных кандидатов.
• Опыт руководства командой рекрутеров.
• Готовность выезжать на объекты, в том числе в утренние и ночные смены.

Будет преимуществом:

• Опыт в клининге, аутсорсинге персонала, логистике, складской или транспортной отрасли.
• Опыт подбора иностранных работников и работы с мультикультурными командами.
• Опыт внедрения ATS или автоматизации подбора в 1С:ERP / Bitrix24.
• Опыт работы по SLA с внутренним заказчиком.
• Опыт запуска подбора под открытие нового крупного объекта​​​​​​​.

Условия:

• Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки;
• Корпоративное обучение;
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45);
• Конкурентная заработная плата по результатам собеседования: оклад + ежеквартальные бонусы;
• Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская;
• Вакансия предполагает офисный формат работы.

В сопроводительном письме укажите, какой объём подбора вы закрывали и что сделали для снижения текучести на испытательном сроке.