Руководитель обучения и развития (Head of Learning & Development)

Кто мы

«Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно.

Нас выбрали уже 100 000+ клиентов по всей России. А в команде нас — более 1400 человек.

Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились. Разрабатываем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы.

По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей в своем сегменте в 2024 году.

Руководитель обучения и развития будет проектировать и управлять системой, которая превращает стратегию компании 2030 в компетенции и результативность людей: от модели компетенций и лидерского профиля через performance и непрерывную обратную связь к обучению с измеримым эффектом. А также отвечать за то, чтобы компания выращивала критические capabilities внутри быстрее, чем покупает их на рынке, и удерживала таланты за счёт роста.

Дорожная карта:
2026 - фундамент (преемственность, модель компетенций и лидерства);
2027 - запуск performance-цикла и leadership system в БЮ;
2028-2030 - Talent Marketplace и масштабирование через данные и AI.

Обязанности:

Архитектура capabilities и обучения:

• Создание карты критических компетенций и экспертных доменов совместно с workforce-планированием;

• Создание единой модели компетенций и лидерских профилей Top / BU / Middle / Line;

• Создание каталога обучающих программ, привязанного к capabilities 2030.

Performance и непрерывная обратная связь:

• Проектирование и запуск performance-цикла (цели на этапе бюджета, результат по P&L, калибровка, привязка к модели компетенций);

• Внедрение регулярных 1:1, 360 и pulse-обратной связи;

• Обучение руководителей проведению performance-разговоров;

• Интеграция с C&B и LTI.

Лидерское развитие и преемственность:

• Разработка программ обучения для лидеров БЮ и критических ролей (20+);

• Организация процесса Talent Review, составление индивидуальных планов развития, подготовка преемников, создание Talent Marketplace;

• Измерение ROI лидерских программ обучения.

Модель поставки обучения и тренерский состав:

• Аудит и трансформация модели поставки обучения;

• Вывод неэффективных программ и провайдеров, вендор-менеджмент;

• Управление бюджетом L&D;

• Внедрение цифровых форматов и AI-инструментов в обучение.

Адаптация и удержание через развитие:

• Разработка программ онбординга и сокращение time-to-proficiency;

• Разработка программ развития сотрудников в первые 12 месяцев;

• Совместная работа с HRBP направлений над причинами текучести;

• Встраивание ценностей и целевого поведения в программы обучения (единая культура после M&A).

Аналитика и эффективность L&D:

• Внедрение системы метрик (применимость полученных знаний в работе, влияние на бизнес-показатели, ROI);

• Совместная работа с руководителем HR-аналитики, отчётность для HRD и Top team.

Требования:

• Опыт работы от 12 лет в HR , обучении и развитии или оргразвитии, из них не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями (желателен опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге);
• От 5 лет на роли руководителя функции L&D, Talent или оргразвития, опыт управления командой, бюджетом и внешними провайдерами;
• Опыт построения/ перезапуска системы performance и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска (цели, калибровка, связь с вознаграждением);
• Опыт внедрения программ развития Лидеров, программ преемственности для критических ролей;
• Опыт внедрения системы непрерывной обратной связи в компании (1:1, 360, pulse);
• Опыт трансформации/ оптимизации программ обучения без эффекта: повышение применимости обучения в работе, снижение стоимости обучения при сохранении качества и охвата;
• Системность и доказательность: принятие решений на основе данных, чёткая связь решений с влиянием на бизнес-показатели.

Ценим work-life balance

• График 5/2 с гибридным форматом (офис на м. Сокол). Мы предоставим технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру.
• У нас нет строгого дресс-кода, одевайся в офис как тебе удобно (в рамках разумного 🙂)

Заботимся о твоем благополучии

• Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня
• Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу
• Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы
• Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада
• 3 day-off: твои дополнительные дни для экстренных ситуаций

За развитие и обучение

• Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете — помогаем не стоять на месте
• Целая коллекция внутренних карьерных треков – растим руководителей внутри компании
• Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышаем экспертность и находим свежие идеи для развития

Создаем комьюнити

• Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями
• Не скучаем и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики)

Стань частью нашей команды

• В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делись возможностями и получай бонусы за удачные рекомендации
• Мы честно отслеживаем индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держим их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3%

Скорее откликайся на вакансию!