Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Мы — команда с современным подходом к работе, где ценят инициативность, партнёрство и результат. Сейчас ищем в команду рекрутера, который возьмёт на себя подбор специалистов для проектов в сфере общественного питания и сервисного бизнеса. Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а умеет разобраться в задаче бизнеса, понять, кого действительно нужно найти, выбрать подходящую стратегию поиска и довести подбор до результата.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора — от снятия заявки и формирования профиля до выхода кандидата;
• Работать с разными по уровню и направлению вакансиями;
• Погружаться в задачи подразделения, уточнять требования и помогать формировать профиль кандидата;
• Определять стратегию поиска под конкретную вакансию;
• Использовать разные каналы и инструменты привлечения кандидатов, в том числе холодный поиск;
• Искать новые и нестандартные способы выхода на нужных специалистов, если стандартные источники не дают результата;
• Проводить первичные телефонные интервью очные/онлайн-собеседования на последующих этапах;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
• Анализировать рынок труда, зарплатные ожидания и доступность нужных специалистов;
• Отслеживать эффективность каналов и инструментов найма;
• Вести отчётность по вакансиям и отслеживать статус кандидатов на всех этапах подбора.

Мы ожидаем:

• Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;
• Ориентацию на результат и ответственность за свой участок работы;
• Хорошее владение разными инструментами поиска, в том числе холодным поиском;
• Умение самостоятельно находить и привлекать нужных кандидатов;
• Способность выстраивать партнёрские отношения с руководителями и аргументировать свою профессиональную позицию;
• Самостоятельность в работе: умение планировать поиск, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости;
• Готовность пробовать новые подходы и менять стратегию поиска, если привычные инструменты не дают результата.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы — преимущественно удалённо, с очными встречами примерно 1 раз в неделю и возможностью периодически участвовать в очных собеседованиях;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Предоставляем корпоративную связь;
• Поддержка HR-команды в процессе адаптации;
• Стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц;
• Скидка на продукцию компании 40 процентов;
• Возможность профессионального роста и участия в развитии HR-процессов.