Исполнительный директор (CEO)

- Операционное управление деятельностью компании и ключевыми бизнес-направлениями.
- Реализация стратегии развития компании совместно с собственниками и топ-менеджментом.
- Повышение эффективности внутренних процессов, управленческой структуры и системы контроля.
- Управление финансово-экономическими показателями, выполнение планов по выручке, прибыли и операционной эффективности.
- Координация работы руководителей подразделений: продажи, производство/операции, финансы, HR, маркетинг, клиентский сервис и другие функции.
- Построение системы регулярного менеджмента, постановка целей, контроль KPI и результатов команд.
- Оптимизация бизнес-процессов, выявление узких мест и внедрение управленческих изменений.
- Участие в развитии новых направлений, продуктов, регионов или каналов продаж.
- Подготовка управленческой отчётности для собственников и участие в принятии ключевых бизнес-решений.

Требования:

- Опыт работы на управленческих позициях: исполнительный директор, генеральный директор, операционный директор, коммерческий директор, директор бизнес-направления или аналогичная роль.
- Практический опыт управления командами и руководителями подразделений.
- Понимание финансовых показателей бизнеса, unit-экономики, P&L, бюджетирования и управленческой отчётности.
- Опыт выстраивания бизнес-процессов, систем контроля, KPI и регулярного менеджмента.
- Способность работать в условиях высокой динамики, изменений и масштабирования.
- Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
- Умение не только разрабатывать стратегию, но и доводить её до практической реализации.
- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса будет преимуществом.

- Управленческую позицию с высоким уровнем ответственности и влияния на развитие компании.
- Возможность участвовать в стратегических решениях и трансформации бизнеса.
- Прямое взаимодействие с собственниками и ключевыми лицами компании.
- Широкую зону ответственности и самостоятельность в принятии решений.
- Участие в проектах роста, оптимизации и масштабирования бизнеса.
- Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с финальным кандидатом.
- Формат работы и условия обсуждаются по итогам интервью.

Эта роль подойдёт управленцу, который имеет опыт системного руководства бизнесом или крупным направлением, умеет брать ответственность за результат, выстраивать процессы, управлять командами и достигать измеримых бизнес-показателей.