Главный методолог отдела развития систем страхования

О подразделении:

Отдел развития систем страхования Департамента страхования отвечает за методологическое обеспечение и контроль процессов, связанных с системой обязательного страхования вкладов и гарантирования пенсионных накоплений граждан. Мы ищем опытного профессионала уровня «Главный специалист», готового самостоятельно вести полный цикл разработки и сопровождения внутренних регулятивных документов в этой области.

Обязанности:

• Разработка внутренних регулятивных документов (ВРД) разного уровня: от порядков, описывающих бизнес-процессы, до операционных регламентов.
• Сопровождение жизненного цикла ВРД: инициирование изменений, согласование, экспертиза, утверждение, публикация и актуализация.
• Мониторинг изменений в законодательстве РФ в области страхования вкладов и гарантирования пенсионных накоплений и оперативная адаптация внутренних документов Агентства под новые требования.
• Взаимодействие с внутренними подразделениями Агентства (юридическим, комплаенс, операционными отделами, ИТ) в рамках согласования, экспертизы и внедрения документов.
• Обучение и консультирование сотрудников по положениям утверждённых ВРД.
• Контроль актуальности документов и своевременное внесение корректировок.

Ключевой функционал: этапы разработки нового документа / внесения изменений в действующие ВРД
1. Инициирование изменений — изменение законодательства, внедрение новой технологии, оптимизация процессов.
2. Сбор и анализ информации — изучение текущей практики, сбор данных от подразделений.
3. Изучение законодательства — проверка проекта на соответствие законам РФ и внутренним регулятивным документам Агентства.
4. Создание структуры документа и разработка проекта — формирование логики документа, подготовка первой редакции.
5. Согласование и экспертиза — сбор замечаний и правок от заинтересованных подразделений, корректировка, внесение правок по итогам замечаний.
6. Утверждение и внедрение документа — прохождение установленных процедур утверждения, ввод в действие.
7. Публикация — размещение документа в электронной базе.
8. Обучение сотрудников — разъяснение положений документа, проведение обучающих мероприятий.
9. Мониторинг и актуализация — отслеживание изменений и своевременное обновление документа.

Требования к кандидату:

• Образование: Высшее (экономическое, финансовое или юридическое).
• Опыт работы: Не менее 3–5 лет в кредитных организациях. Предпочтительно наличие опыта работы в ОПЕРУ (операционное управление).
• Профессиональные знания и навыки:
- Знание законодательства РФ (в части страхования вкладов и гарантирования пенсионных накоплений).
- Уверенные навыки разработки и сопровождения внутренних регулятивных документов на всех этапах жизненного цикла.
- Системное мышление и способность эффективно работать с большими объёмами нормативной информации.
- Умение быстро отслеживать изменения в законах и адаптировать под них внутренние регламенты.
- Опыт согласования документов с внутренними подразделениями и проведения экспертизы.
• Владение ПК: Уверенный пользователь программ – редакторов текста, а также программ, предназначенных для создания презентаций.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы
• Офис в пешей доступности от метро, современные рабочие места;
• Возможность установления комфортного графика работы (частично удаленная работа, смещение времени начала и окончания рабочего дня);
Обучение и развитие
• Поддержка наставника на период адаптации;
• Широкие возможности для профессионального развития;
• Собственный Центр обучения и развития персонала, который регулярно проводит тренинги, семинары, вебинары и мастер-классы;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Частичная компенсация расходов на отдых для отдельных категорий работников;
Социальные программы
• Новогодние подарки для детей;
• Дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией, ДМС для близких родственников;
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• Выплаты в честь радостных событий: рождение детей, свадьба;
Корпоративная жизнь
• Спортивные активности и соревнования по разным видам спорта;
• Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Корпоративные клубы по интересам;
• Интеллектуальные игры, тимбилдинги и турниры.