Рекрутер-кадровик

1. Разработка и внедрение ЛНА с нуля:

• Ведение локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда, положение о персональных данных, график отпусков).
• Создание специфических для IT документов: положение о дистанционной работе, гибком графике, испытательном сроке, премировании.
• Организация порядка утверждения, вступления в силу и ознакомления сотрудников (в т.ч. электронно).

2. Штатное расписание и организационная структура:

• Обеспечение связи штатки с ЛНА и трудовыми договорами.
• Применение профстандартов и ЕКС/ЕКСД там, где это обязательно (понимание исключений для IT-ролей).
• Планирование структуры под рост компании (закладка масштабируемости, чтобы избежать ежемесячных переписываний).

3. Полный цикл КДП:

• Ведение всех процессов: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные.
• Оформление сотрудников из разных регионов (дистанционный найм, взаимодействие с ЦЗН).
• Оформление иностранных сотрудников (при необходимости: патенты, уведомления МВД).

4 .Внедрение КЭДО:

• Знание правовой базы (ст. 22.1 ТК РФ, требования к ЭП, порядок перехода).
• Настройка маршрутов: согласование приказов, ознакомление с ЛНА, подписание договоров и доп.соглашений.

5. Отчетность и комплаенс:

• Знание всех форм кадровой отчетности: ЕФС-1 (включая СЗВ-ТД), СЗВ-М, ЕНС, ЕФС-1 по пенсионному стажу.
• Сдача отчетности через операторов ЭДО (Контур, СБИС, 1С-Отчетность).
• Обеспечение требований 152-ФЗ (хранение, обработка, согласия, уведомление Роскомнадзора).

6. Подбор персонала:

• Получать вакансии от руководителей и разбираться, какого человека действительно нужно найти;
• Искать подходящих кандидатов на HH.ru, в Telegram и других источниках;
• Самостоятельно выходить на кандидатов и заинтересовывать их вакансией;
• Проводить первичные интервью и отбирать тех, кто действительно подходит компании;
• Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидата до принятия решения;
• Вести несколько вакансий одновременно и контролировать каждый этап подбора;
• Закрывать вакансии в согласованные сроки и отвечать за результат подбора.

• знание Трудового законодательства, программы 1С ЗУП;
• опыт работы на аналогичных должностях от 2 лет;
• уверенные навыки работы в MS Office (Word, Excel), ПК, офисные программы;
• высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом, специалист по КДП);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• внимательность к документам;
• самостоятельное ведение данного участка, умение консультировать сотрудников по кадровым вопросам;
• грамотная устная и письменная речь, способность ясно излагать свои мысли;
• нацеленность на работу в команде и соблюдение ее интересов.