Начальника сектора по оказанию услуг в сфере занятости

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника сектора по оказанию услуг в сфере занятости Кадрового центра Выборгского района Санкт-Петербурга.

Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных руководителей и специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника. Именно поэтому в организации действуют:

• система обучения и развития управленческих и профессиональных компетенций;
• система мотивации и премирования;
• участие в ключевых проектах службы занятости;
• возможности карьерного и профессионального роста;
• система корпоративных мероприятий;
• система вовлечённости сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН.

Обязанности:

• руководство работой сектора по оказанию услуг в сфере занятости;
• организация взаимодействия с клиентами по вопросам в сфере занятости населения;
• контроль консультирования клиентов по вопросам предоставления мер государственной поддержки;
• координация размещения информации в информационных системах;
• организация и участие в мероприятиях, направленных на содействие занятости населения (ярмарки вакансий, дни карьеры, презентации, семинары и др.);
• контроль ведения установленной документации и отчётности сектора;
• работа в информационных системах и на цифровых платформах в сфере занятости (портал «Работа в России» и др.);
• сопровождение договоров и соглашений с работодателями;
• планирование и распределение задач между сотрудниками сектора;
• контроль качества оказания услуг клиентам службы занятости;
• участие в разработке и реализации планов работы Кадрового центра.

Требования:

• высшее образование по одному из направлений подготовки: психология, экономика, юриспруденция, педагогическое образование, социология и социальная работа, государственное и муниципальное управление, менеджмент; либо высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;
• опыт работы в сфере занятости населения, кадрового делопроизводства или на руководящих должностях не менее 2 лет;
• уверенное владение персональным компьютером, офисными программами, электронной почтой и электронными сервисами;
• навыки делового общения, консультирования, ведения переговоров и презентаций;
• управленческие навыки: планирование, организация, контроль, мотивация сотрудников;
• внимательность, ответственность, организованность, инициативность;
• умение работать с большим объёмом информации и принимать управленческие решения;
• стрессоустойчивость, клиентоориентированность, доброжелательность;
• готовность к взаимодействию с работодателями, органами власти и партнёрами в рамках предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости.

Условия:

• работа в государственном учреждении;
• оформление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• конкурентоспособная заработная плата (по результатам собеседования);
• полный пакет социальных гарантий;
• возможности профессионального развития, повышения квалификации и управленческого обучения;
• работа в команде специалистов в сфере занятости;
• возможности карьерного роста в структуре ЦЗН.