Директор по персоналу (HRD)

Мы — динамично развивающаяся IT-компания, которая ценит инновации, эффективность и сильную корпоративную культуру. Наша команда состоит из талантливых профессионалов, и мы ищем HR-директора, который поможет нам выстроить систему управления персоналом, направленную на развитие, вовлеченность и высокие результаты.

Ключевые задачи:

- Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.

- Построение корпоративной культуры, мотивирующей сотрудников на профессиональный рост и достижение результатов.

- Оптимизация процессов рекрутинга, адаптации, обучения и развития персонала.

- Внедрение системы оценки эффективности (OKR/KPI, Performance Review, 360°).

- Создание индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников и руководителей.

- Коучинг и фасилитация командных процессов для повышения вовлеченности.

- Разработка и контроль HR-метрик (текучесть, eNPS, время адаптации, эффективность обучения).

- Внедрение геймификации в HR-процессы (мотивация, обучение, оценка).

- Взаимодействие с внешними подрядчиками (кадровый документооборот, HR-tech решения).

Опыт работы HR-директором/руководителем HR-направления в IT-компании (3+ лет).

- Глубокие знания современных HR-практик (Agile HR, Employer Branding, Talent-менеджмент).

- Навыки коучинга и фасилитации командных процессов.

- Опыт разработки и внедрения HR-метрик и аналитики.

- Умение выстраивать процессы рекрутинга, адаптации и обучения с учетом специфики IT-среды.

- Знание HR-tech инструментов (ATS, HRM, LMS).

- Системное мышление, ориентация на результат, лидерские качества.

Будет плюсом:

- Опыт работы в продуктовых IT-компаниях.

- Применение геймификации в HR-практике.

- Знание основ психологии мотивации и поведенческой экономик

Мы предлагаем:

- Возможность влиять на развитие компании и формировать корпоративную культуру.

- Работу в сильной команде профессионалов.

- Конкурентную зарплату и бонусы по результатам.

- Программы обучения и профессионального роста.

Мы ждем именно вас, если вы готовы создавать HR-систему, в которой сотрудники растут, а бизнес — побеждает!