Главный врач

Обязанности:

Работа с медицинским персоналом;

Организационно-методическая работа: разработка регламентов и стандартов, координация работы медицинского персонала с другими отделами и т.д.;

Контроль работы над стандартами клиники;

Планирование обучения (повышения квалификации) медицинского персонала в интересах медицинского персонала и клиники;

Регулярный анализ работы каждого врача: качество оказания медицинской помощи, заполнение медицинской документации, корректность отражения информации в базе;

Оценка динамики выздоровления пациентов, эффективности лечения;

Поддержание личного контакта с каждым врачом, средним и младшим медицинским персоналом;

Поиск новых решений для внедрения в деятельность клиники в целом и в работу конкретных врачей;анализ заполняемости расписания врачей и среднего мед.персонала;
анализ загрузки кабинетов и оборудования; анализ проведения врачебных приёмов.

Организация процесса лицензирования, соблюдение требований, взаимодействие с контролирующими органами;

Отслеживание и доведения до персонала изменений в медицинском законодательстве;

Работа с жалобами и обращениями пациентов;

Участие в разработке системы мотивации врачей;

Расширение перечня оказания платных медицинских услуг;

Выступления на форумах регионального уровня, презентация услуг клиники;

Планирование развития медицинского блока .

Требования:
- готовность развиваться совместно с центром;
- высшее медицинское образование;

- стаж работы в данной должности более 3 лет;

- управленческий стаж не менее 3 лет;

- организаторские способности, аналитический склад ума;

- уверенный пользователь ПК;

- знание работы со страховыми компаниями, знание программ страхования;
- ответственность;
- коммуникабельность;

- лояльное и внимательное отношение к пациентам;
- профессионализм.

Условия:
- оформление согласно ТК РФ;

- продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 44 календарных дня;

- комфортные условия труда;
- программа лояльности (массаж, спорт зал, курсы повышения квалификации, корпоративные мероприятия);
- обучение новым навыкам, участие в форумах - за счёт работодателя (всегда приветствуем инициативу сотрудника);
- возможность развивать новые направления, в т.ч. с приобретением нового оборудования.
- слаженный дружный коллектив и гибкость в управленческом подходе руководства.