Сотрудник кадровой службы (call-центр)

Что предстоит делать:

• выстраивать системный подбор для удалённых регионов — с прозрачными этапами, контролем сроков и предсказуемой конверсией;
• работать с тёплой базой: сохранять каждый перспективный контакт, прогревать и доводить до трудоустройства;
• обрабатывать входящие отклики и одновременно вести исходящий поиск — удерживать несколько потоков в работе без потери темпа;
• детально консультировать кандидатов по условиям, заранее закрывать возражения и давать полную картину — чтобы решение было осознанным;
• сопровождать кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода на работу, оставаясь на связи и помогая с формальностями.

Что мы предлагаем:

• доход: в первый месяц — оклад 30 000 рублей + выплаты за закрытые сделки; при системном подходе средний доход достигает 170 000 рублей уже в первый месяц; со второго — от 300 000 рублей и выше, плюс мотивационные бонусы за выдающиеся результаты;
• график 5/2 (10:00–19:00);
• техника, доступы и инструменты — обеспечиваем полностью, чтобы вы сразу сфокусировались на результате.

Почему стоит выбрать нас:

• сильная команда — поддерживают, делятся опытом, не бросают со сложными задачами;
• прозрачная мотивация — вы видите, как каждый шаг влияет на доход;
• свобода инициативы — идеи по улучшению процессов готовы обсуждать и внедрять.

Кого мы ищем:

• нацеленность на результат и ответственность за каждый этап подбора;
• организованность и пунктуальность — чтобы процессы шли по плану, а кандидаты не терялись;
• умение выстраивать доверие и открытый диалог с кандидатами;
• сильные коммуникативные навыки — слушать, объяснять, аргументировать и снимать возражения.

Готовы кратно увеличить доход и расти в команде, где ценят эффективность? Присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, почему эта роль — ваш шаг к серьёзным достижениям и какой опыт обеспечит успех.

Ждём ваши отклики — вместе сделаем рывок к вашему финансовому и профессиональному росту! 😊