HRD\ HR Business Partner

Наша Компания – один из ведущих поставщиков оборудования для деревообрабатывающей, мебельной и металлообрабатывающей промышленности в России и странах СНГ. По итогам 2024 г. мы вошли в Топ-10 крупнейших станкоторгующих компаний России с оборотом около 4 млрд рублей.
Клиентская база превышает 50 000 клиентов.
Все крупнейшие заводы по металлообработке и деревообработке, производству мебели являются нашими клиентами и работают на поставленном нами оборудовании.

Мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат работы - обсуждаем;
• Полностью белая заработная плата: оклад + премии. Совокупный доход от 300 000 до 350 000 на руки;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Активная корпоративная жизнь: тимбилдинги, тематические мероприятия и регулярные активности для команды;
• Другие нематериальные методы поощрения сотрудников планируем внедрить совместно с HRD :)

Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудита имеющихся процессов: подбор персонала, адаптация, обучение, ФОТ, КДП, мотивация, HR-бренд, кадровый резерв. Составление плана развития со сроками их реализации;
• Ведение системы подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация);
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий среднего и высшего уровня;
• Обучение HR персонала новым современным подходам;
• Развитие HR-бренда;
• Стратегическое формирование кадрового резерва;
• Формирование и внедрение программы обучения и аттестации;
• Активное общение с сотрудниками и взаимодействие с собственником по вопросам улучшения командного духа и мотивации коллектива.

Хотим видеть в кандидате:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR-роли;
• Опыт работы в компании технического профиля (строительство/производство/автобизнес/логистические компании со своим транспортом) со штатом 400+ сотрудников
• Большим плюсом будет высшее техническое образование;
• Подтвержденные навыки проведения HR аудита компании;
• Опыт проведения мероприятий по оптимизации человеческих ресурсов с целью повышения эффективности компании и увеличение количество приносимой прибыли на одного сотрудника;
• Навык самостоятельного поиска и подбора специалистов С-level;
• Умение выявлять сильные стороны сотрудника и способность применить их на благо компании;
• Глубокие знания в области подбора, адаптации, обучения, мотивации и HR-аналитики;
• Навыки стратегического планирования и реализации HR-инициатив;

• Опыт автоматизации HR-процессов;

• Умение работать с кадровым резервом и программами развития;

• Навыки наставничества и обучения HR-специалистов.

​​​