Руководитель отдела продаж

• Управлять отделом продаж: планировать, ставить цели, контролировать выполнение планов и развивать команду.
• Формировать и реализовывать стратегию развития прямых и розничных онлайн-продаж.
• Управлять продажами через показатели: анализировать воронку, конверсию, средний чек, выручку, маржинальность, эффективность менеджеров и другие ключевые KPI.
• Выявлять точки роста на основании данных и переводить аналитику в конкретные управленческие решения.
• Разрабатывать и внедрять инструменты повышения эффективности работы менеджеров.
• Развивать компетенции сотрудников: постановка задач, обратная связь, обучение, наставничество, оценка результатов.
• Взаимодействовать с маркетингом, e-commerce, продуктовым и другими подразделениями для роста продаж.
• Участвовать в развитии клиентского пути и повышении эффективности онлайн-каналов продаж.
• Готовить регулярную управленческую отчетность и предложения по улучшению бизнес-показателей.

• Опыт руководства отделом продаж от 3 лет.
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Практический опыт в e-commerce / электронной коммерции — ключевое преимущество.
• Сильные аналитические компетенции: умение работать с цифрами, находить взаимосвязи и на основании данных принимать управленческие решения.
• Понимание основных показателей эффективности онлайн-продаж и воронки продаж.
• Сильные лидерские качества: способность не только управлять через цифры, но и вдохновлять команду, развивать людей и добиваться результата.
• Системность, инициативность, высокий уровень ответственности.
• Умение работать в динамичной среде и самостоятельно находить возможности для роста.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной федеральной компании — лидере рынка климатической техники.
• Работа с крупными онлайн-площадками и известными брендами.
• Официальное трудоустройство с первого дня, белая заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничные.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Доход: фиксированный оклад + премиальная часть по KPI.
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Корпоративное обучение, тренинги и программы развития сотрудников. В компании действует собственная система обучения и кадрового резерва.