Менеджер по продажам (холодные звонки, B2B)

ТотСамыйHR — небольшое, но очень профессиональное HR-агентство. Наши клиенты – это известные компании, которые развивают франшизу. К нам обращаются за подбором руководителей направления франшизы, РОП, МОП, сотрудниками отдела сопровождения.
Также с нами формируют команды партнеров, которые запускают бизнес по франшизе.

Компании оптимизируют расходы и труд менеджера – это донести ценность работы с нами и что бизнес получает намного больше при верном выборе движущей силы – определенных людей, на этом не стоит экономить.

Мы гибкие: быстро принимаем решения, не страдаем бюрократией, слышим каждого сотрудника. Мы профессиональны: за плечами команды — экспертиза в подборе, оценке и адаптации персонала.

Обязанности:

• Совершать 50–80 холодных звонков в день по предоставленной базе (владельцы и директора УК, франчайзи, руководители сетей)
• Наработать первичную базу клиентов, далее регулярно касаться их и выходить на сделки по сбору команды для новых партнеров сети. При 30 компаниях можно делать 300 чеков за год.
• Выходить на ЛПР, выявлять потребности в подборе персонала
• Презентовать услуги: пакеты подбора, оценку кандидатов, сопровождение адаптации, HR-обучение для франшиз
• Назначать квалифицированные встречи (приглашение или участие в вебинарах)
• Фиксировать результаты в CRM, вести отчётность
• Отрабатывать возражения
• Заключать договоры

• Опыт холодных B2B-продаж от 1 года (услуги, консалтинг, HR, аутсорсинг — плюс)
• Умение выходить на ЛПР и вести переговоры на уровне собственника/директора
• Навык работы с возражениями, уверенная речь
• Опыт работы в CRM
• Самоорганизованность для удалённой работы: вы не «сидите на звонках», а управляете своей активностью
• Гарнитура (наушники с микрофоном) и стабильный интернет

• Оклад 50 000 ₽ (фикс) + премия от выполнения плана продаж (грейды).
• Суммарный доход 90 000 – 160 000 руб.
• Обучение на старте: скрипты, продукт (подбор персонала, HR-услуги), работа с базой
• База контактов и телефония — предоставляем
• Прозрачная система выплат — вы точно знаете, за что получаете каждую сумму
• Рост до руководителя отдела продаж — мы растем и ищем человека на перспективу
• Удалёнка без микроменеджмента — мы оцениваем результат, а не время нахождения в чате