Менеджер по развитию сети

О компании
«Панга-Панга» — федеральная сеть салонов напольных покрытий и дверей, работаем по франшизе с 2011 года. Сейчас в сети 21 действующий партнёр в разных городах России, направление растёт. Управляющая компания помогает партнёрам открываться и выходить на плановую выручку.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который умеет добиваться результата от партнёров-предпринимателей — людей, которые нам напрямую не подчинены, но обязаны работать по стандартам сети. Не «сопровождающий, который выслушивает проблемы», а менеджер, который ведёт партнёра к плану продаж: разбирает цифры, ставит задачи, продавливает стандарты и доводит до результата — в партнёрском тоне, но твёрдо.
Это ключевая компетенция роли: влиять и добиваться выполнения там, где нет прямого подчинения.
Что предстоит делать
Вести портфель партнёров сети по регламенту и в фиксированном ритме (запуски и отстающие — еженедельно, стабильные — раз в месяц).
Доводить новых партнёров до плановой выручки к контрольной точке (конец 3-го месяца работы).
Держать и повышать долю партнёров, выполняющих план продаж; работать с отстающими по протоколу «красной зоны».
Разбирать записи консультаций, проводить аттестацию менеджеров партнёров, помогать выстраивать продажи.
Контролировать ключевые рычаги: маркетинговый бюджет партнёра, качество продаж, выполнение партнёром своих обязательств (найм, финансирование).
Вести таблицу сопровождения и еженедельно отчитываться собственнику по движению, а не по принципу «всё нормально».
Требования
Опыт 2+ лет в управлении сетью / территорией / франчайзи / дилерами / розничной сетью — там, где нужно добиваться показателей от людей вне прямого подчинения.
Умение вести переговоры и продавливать условия, сохраняя отношения; работать с возражениями «я сам знаю, как лучше».
Управление по цифрам: план/факт, конверсия, воронка, юнит-экономика точки; уверенная работа с CRM и таблицами.
Системность и дисциплина в отчётности; готовность к командировкам к партнёрам.
Жёсткость по стандартам при уважительном тоне — без «мягкости», из-за которой партнёр делает что хочет.
Будет плюсом
Опыт во франчайзинге или в управлении сетью точек.
Опыт в сферах: напольные покрытия, двери, стройматериалы, мебель, DIY, интерьер.
Опыт запуска новых точек «под ключ» и вывода их на план.
Условия
Формат: удалённо + регулярные командировки к партнёрам. Штаб УК — Сочи.
Чем больше партнёров на плане — тем выше доход, потолок не ограничен.
Рост: при выходе на устойчивый результат — перевод на позицию «Руководитель сети» с расширением полномочий и дохода.
Как откликнуться
В сопроводительном письме коротко ответьте на один вопрос: как бы вы действовали с партнёром, который исправно платит роялти, но не выполняет план продаж и говорит, что «сам знает, как вести свой бизнес»? Отклики без ответа на этот вопрос не рассматриваем.