Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Компания "РУСКЛИМАТ" с историей успеха в 30 лет, ведущий производитель и дистрибьютор климатического, отопительного и вентиляционного оборудования.

"РУСКЛИМАТ" приглашает к сотрудничеству талантливых специалистов, опытных руководителей, экспертов на вакансию Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной компании - лидере климатического рынка, возможность профессиональной реализации и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничные листы
• График: 5-ти дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, сб-вс выходные дни
• Условия обсуждаем на собеседовании с успешным кандидатом
• ДМС со стоматологией.

ЗАДАЧИ:

• Разработка и внедрение стратегии корпоративной культуры на 3–5 лет, соответствующей целям бизнеса и специфике ТПХ Русклимат.
• Разработка ценностного кода, ритуалов и практик, одинаково понятных и применимых в офисе, на производстве и в торговых подразделениях. Внедрение ценностей в HR‑цикл (подбор, онбординг, оценка, развитие, увольнение). Контроль соблюдения единых стандартов коммуникации ценностей на всех площадках.
• Построение сквозной системы внутренних коммуникаций: единые стандарты контента, каналов, метрик и скорости обратной связи. Управление портфелем каналов (мессенджеры, email, видео, печатные и цифровые издания)
• Управление циклом исследований вовлечённости: планирование, проведение, интерпретация данных, формирование дорожных карт изменений, контроль реализации инициатив на площадках. Обеспечение прозрачности и измеримости эффекта от внедрённых инициатив.
• Сопровождение крупных изменений (реорганизации, слияния, внедрение новых ИТ‑систем, запуск новых производственных линий) с применением методологий (ADKAR, Коттер, McKinsey 7S) и инструментов коммуникации изменений. Снижение сопротивления и обеспечение устойчивого внедрения изменений.
• Превращение сложных трансформаций в понятные смыслы для + 8000 сотрудников
• Формирование годового бюджета направления, управление портфелем проектов, выстраивание системы метрик (опросы, NPS сотрудников, скорость реакции на обращения, охват и вовлечённость в коммуникациях, доля внедрения инициатив по площадкам).
• Выстраивание партнёрства с руководителями HR‑функций (подбор, обучение, C&B), руководителями производственных площадок, коммерцией и ИТ. Обеспечение согласованности и синхронизации усилий по развитию культуры и вовлечённости.
• Создание команды управления культурой и коммуникациями, способной самостоятельно поддерживать и развивать изменения

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт во внутренних и корпоративных коммуникациях в крупных Компаниях (с численностью от 10000 сотрудников и территориально распределённой структурой, предпочтительно в торгово-производственном)
• Высшее образование в области психологии, социологии, управления персоналом или организационного развития, желательно с MBA или Executive Education.
• Владение методологиями управления изменениями (Prosci, ADKAR, Коттер), HR-аналитикой (Power BI, DataLens), навыками фасилитации стратегических сессий и презентации проектов.
• Ключевые личные качества – высокая автономность, готовность самостоятельно выстраивать процессы и команду, понимание специфики линейного персонала и культуры безопасности на производстве.
• Наличие портфолио и готовность выполнить тестовое задание.