Ресёрчер / сорсер (поиск экспертов и партнёров)

О нас
Небольшая группа проектов в сфере лидогенерации, HR-трафика и CPA. Мы регулярно запускаем новые направления, и под каждое нужно быстро находить людей: практиков из ниши для консультаций, партнёров, ключевых специалистов. Ищем человека, который возьмёт эту функцию на себя.

Чем предстоит заниматься

• Находить людей по описанию задачи. Например: «человек, который руководил курьерским парком» или «аффилиейт-менеджер с базой арбитражников в HR-вертикали». Чаще всего таких людей нет на job-сайтах: искать придётся в Telegram-сообществах, на конференциях, среди авторов публикаций и через рекомендации.
• Писать холодные сообщения и доводить людей до разговора.
• Проводить первичный скрининг по фактам: реальный опыт, цифры, результаты.
• Вести воронку кандидатов в таблице так, чтобы статус по каждому был виден без созвонов.
• Предварительно договариваться об условиях сотрудничества в заданных рамках.
• Параллельно закрывать наймы в команду, начиная с технического маркетолога (growth-инженера) и аффилиейт-менеджера.

Кого ищем

• Опыт активного поиска: ресёрчер в executive search, рекрутер с сорсингом, BD или партнёрский менеджер. Опыт в CPA, арбитраже трафика или HR-вертикали будет большим плюсом.
• Умеете находить людей без резюме и писать сообщения, на которые отвечают.
• На скрининге спрашиваете про цифры и факты, а не про мотивацию.
• Доводите дело до результата. Если результата нет, приходите с конкретной причиной и вариантами.
• Используете ИИ-инструменты (ChatGPT, Claude и подобные) для поиска, подготовки сообщений и сводок.
• Пишете коротко и ясно.

Условия

• Удалённо, до 15 часов в неделю, гибкий график.
• Фиксированная оплата в месяц плюс бонус за каждого кандидата или партнёра, прошедшего в финальный этап.
• Прямая работа с основателем, без бюрократии и лишних согласований.
• Задачи из разных ниш: придётся быстро разбираться в новых рынках.

Как проходит отбор
Вместо долгих собеседований у нас оплачиваемое тестовое задание на реальной задаче: 5 рабочих дней и оплата при выполнении. После короткого созвона даём задачу вида «найти 3 практиков из ниши X и договориться о звонке». По результату принимаем решение.

В сопроводительном письме укажите, в каких нишах вы искали людей.