Управляющий сетью / Руководитель бизнес-направлений

О компании

Бизнес включает два современных технологичных направления в г. Улан-Удэ: активно развивающуюся сеть кофейных станций самообслуживания CoffeeYok (более 100 локаций) и франшизу федерального шеринга пауэрбанков «Яндекс Бери Заряд» (146 станций). Мы автоматизируем привычные городские сервисы и делаем жизнь людей комфортнее.

В связи с переходом собственника на стратегический уровень управления мы ищем сильного, автономного и ответственного управляющего операционной сетью. Это позиция человека, который берёт оба направления на себя целиком: планирует вместе с собственником, принимает решения и отвечает за прибыль. В перспективе и при положительных результатах - передача еще 2 направлений.

Что уже работает к вашему приходу

Вы приходите не в чистое поле, а на действующую структуру с потоком выручки:

• специалисты, ежедневно обслуживающие кофемашины;

• технический персонал — ремонт и программирование оборудования;

• водитель-снабженец;

• бухгалтер;

• служебный автомобиль компании, ГСМ и ТО за счёт компании;

• действующие договоры размещения и просчитанная экономика точки.

Обязанности

• Полное операционное управление и контроль жизнедеятельности двух сетей (кофейные аппараты-суперавтоматы и станции шеринга пауэрбанков).

• Ответственность за выручку и чистую прибыль направлений: себестоимость, аренда, ФОТ, окупаемость оборудования.

• HR-функция: самостоятельное построение системы найма линейного персонала — поиск, проработка анкет, проведение собеседований, адаптация, KPI сотрудников, контроль дисциплины.

• Поиск и коммерческий аудит новых локаций: переговоры с собственниками коммерческой недвижимости и ЛПР, заключение договоров аренды и сотрудничества с приоритетом на бесплатное и бартерное размещение.

• Выполнение плана масштабирования.

• Анализ эффективности точек: выявление убыточных локаций, решения о релокации, оптимизация расходов на логистику, закупку ингредиентов и обслуживание оборудования.

• Контроль технического состояния сетей через координацию работы техников, оперативное устранение аварийных и форс-мажорных ситуаций.

• Работа с ассортиментом, ценами и акциями, рост среднего чека и числа транзакций на точку.

• Ведение управленческой отчётности и прогнозов перед собственником бизнеса.

• Работа с системой колл-центра.

Требования

• Опыт в должности управляющего розничной сетью, руководителя филиала, директора магазина, операционного или коммерческого директора — от 1,5 лет. Или в должности РОП не менее 5 лет, с желанием расти дальше.

• Высокие навыки управления персоналом: опыт найма, обучения и контроля сотрудников «в поле».

• Опыт успешного ведения переговоров и заключения договоров аренды и партнёрства.

• Умение считать: выручка, маржа, точка безубыточности, окупаемость. Excel / Google Sheets уверенно.

• Обязательно наличие водительского удостоверения категории B, уверенного стажа вождения. По рабочим делам вы передвигаетесь исключительно на служебном автомобиле компании.

• Развитое аналитическое мышление, коммерческий подход к задачам, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.

• Будет ПЛЮСОМ: опыт в вендинге или кофейном бизнесе, запуск точек с нуля, работа с 1С, CRM и системами телеметрии, умение пользоваться ИИ.

  Условия и доход

  Мы не рисуем красивых цифр — показываем прозрачную лестницу дохода, где видно, за что платится каждая ступень:

  Переменная часть привязана к приросту чистой прибыли направления и к количеству запущенных точек: чем быстрее растёт сеть, тем выше ваш доход, без установленного потолка. Верхняя планка не ограничена

  Также предлагаем:

• служебный автомобиль компании, расходы на ГСМ и ТО за счёт компании, компенсация связи;

• полная занятость, высокий уровень доверия и автономности в принятии операционных решений;

• прямое подчинение и работа в связке непосредственно с собственником бизнеса, без промежуточной бюрократии;

• Как откликнуться

  Пришлите отклик с коротким сопроводительным письмом: какой сетью или командой вы управляли, сколько точек и людей было в вашей зоне ответственности, какой результат в цифрах получили. Такие отклики рассматриваем первыми.

• перспектива роста до руководителя всего направления с расширением зоны ответственности и доли в результате.