Руководитель функции подбора и адаптации персонала / Менеджер по подбору

В инвестиционный холдинг требуется Рук-ль направления подбора персонала / Менеджер по подбору.

Зона ответственности - инвестиционный фонд и портфельные компании (Metals&Mining, газохимия, промышленность, технологии - роботы, IT/AI)

Обязанности:

Что предстоит делать в направлении Подбора персонала:

• Совершенствовать систему подбора и оценки кандидатов в УК инвестиционного холдинга;
• Осуществлять самостоятельный поиск кандидатов, включая поиск на executive search позиции, модерацию процесса отбора кандидатов;
• Организовывать процесс поиска топ менеджмента в дочерние / портфельные компании, оценивать эффективность работы топ команд;
• Участвовать в проектах по формированию Советов директоров. Вести поиск Независимых ЧСД;
• Организовывать проведение benchmark исследований и тендеров на подбор;
• Вести и совершенствовать работу базы данных кандидатов;
• Проводить переговоры и управлять взаимодействием с агентствами по подбору персонала, включая лидирующие executive search агентства;
• Вести внутренние и внешние коммуникации (проведение переговоров с со-акционерами и топ менеджментом партнеров и портфельных компаний);
• Участвовать в проектах по адаптации, совершенствованию системы адаптации;
• Взаимодействовать с топ ВУЗами – источниками потенциальных кандидатов (ВШЭ, МГУ, РЭШ и т.д.)

Что еще интересного будет входить в обязанности:

• Участие в проектах цифровой (digital) трансформации HR процессов и развитию корпоративного портала;
• Активное участие в проектах в иных ключевых направлениях HR (адаптация, мотивация, C&B, развитие и пр.);
• Развитие EVP / HR бренда;
• Активное вовлечение в вопросы HR-повестки дочерних обществ.

• Успешный опыт работы / руководства процессом подбора персонала обязателен, включая опыт подбора руководителей высшего звена;
• Желателен опыт работы, знание рынка инвестиций (Private equity фонды, Big4, инвестиционные банки и пр.);
• Опыт реализации проектов HR в других направлениях - желательно;
• Профессиональная зрелость, инициативность, позитивный настрой, отличные коммуникативные навыки, честность, работоспособность, острый ум;

• Английский – не ниже уровня Intermediate.

• Конкурентная заработная плата, бонусная программа, расширенный социальный пакет. Отличный коллектив и перспективы профессионального роста