Ведущий менеджер по закупкам

«Энергия холода» — российский производитель систем промышленного охлаждения: чиллеры и градирни NCT, комплексные проекты под ключ.

Мы усиливаем отдел закупок, чтобы материалы и оборудование для проектов приходили вовремя, по выгодным условиям и без рисков для производства. Ищем менеджера отдела закупок, который будет отвечать за комплектацию проектов и аккуратную работу с поставщиками, сроками и документацией.

Основные обязанности
— Формировать и вести реестр закупок (электронная база по заявкам и закупкам).
— Обрабатывать заявки на закупку: запрашивать коммерческие предложения, приценивать новые позиции, выставлять счета на оплату.
— Контролировать оплаты и отгрузки: отслеживать статусы закупок, соблюдение сроков поставки.
— Организовывать логистику: оформлять заказы на доставку, взаимодействовать с транспортными компаниями.
— Заключать договоры с новыми контрагентами: собирать и проверять данные, оформлять договоры.
— Вести отчётность по закупкам и задачам, работать во внутренних системах и МП.
— Соблюдать регламенты отдела закупок и внутренние процедуры компании.
— Планирование потребности (MRP модель), в т.ч. управление запасами (min-max)

Требования
— Опыт комплектации промышленных объектов или технологических производств.
— Уверенное владение Excel и почтовыми программами, опыт ведения баз и отчётности.
— Навыки работы с документацией (спецификации), аналитические способности.
— Умение организовывать своё время и работать с несколькими задачами одновременно.

Личностные качества
Нам важны: ответственность за результат, прозрачность и честность, инициативность и проактивность, умение работать в команде и уважать коллег, внимание к качеству и деталям, гибкость и адаптивность, экологичный деловой стиль общения.

Формат работы
График: пн–пт, 9:30–18:00
Место работы: Санкт-Петербург, Индустриальный проспект 44, к. 2.
Официальное трудоустройство

Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора
Этап 1 — телефонное интервью
Этап 2 — очная встреча в офисе.

Если вам близка роль человека, который отвечает за своевременную и качественную закупку материалов и оборудования для проектов, присылайте резюме — давайте познакомимся.