Менеджер маркетплейса Ozon Global (кроссбордер, Китай)

Мы быстро растущий селлер электроники известных брендов на маркетплейсах. Бизнес строим системно: у нас есть база знаний и выстроенные процессы. Ставим амбициозные цели и ценим людей, которые берут инициативу на себя. Для новых сотрудников есть обучающие материалы и наставник, но на эту роль мы ищем эксперта, которому они вряд ли понадобятся.

Кроссбордер у нас уже работает. Теперь мы хотим усилить это направление. У нас есть магазин на Ozon Global и своё юрлицо в Китае. Есть команда поиска товара и закупок и ресурсы на развитие.

Нам нужен эксперт, который знает Ozon Global глубже нас и превратит его в одно из ключевых направлений компании.

Что вы получите:

• Вы строите направление, а не поддерживаете готовое. Решения по матрице, логистике и продвижению принимаете вы.
• Работа на большом обороте. Компания готова серьёзно вкладываться в закупку при хорошей экономике.
• Команда рядом. С вами в паре работают аналитик по подбору товара и закупщик.
• Короткий путь до решения. Вы подчиняетесь напрямую руководителю направления.
• Результат виден в цифрах. Ваш вклад в выручку и маржу компании легко измерить.
• Удалённо из любого города.

Чем предстоит заниматься:

• Первый месяц. Провести аудит магазина и юнит-экономики по каждому SKU. Понять, что убрать и что усилить. Составить план перезапуска на 3 месяца.
• Дальше. Вести магазин целиком:
  • кабинет Ozon Global через наше юрлицо в Китае;
  • расчёт потребности и планирование поставок и остатков;
  • логистика из Китая и складской учёт;
  • отбор и заказ новинок с высоким спросом на Ozon Global вместе с аналитиком;
  • запуск карточек и новинок;
  • цены, акции и реклама.

Кого мы ищем:

• Вы вели магазин на Ozon Global и можете показать цифры по обороту, марже и числу SKU.
• Знаете площадку на 100%: как она устроена и как на ней продвигать товар.
• Сами считаете юнит-экономику с учётом комиссий, логистики, курса и возвратов.
• Вели полный цикл от заказа до рекламы и запуска новинок.

Будет плюсом: опыт перезапуска магазина и прямая работа с китайскими поставщиками и логистами. Китайский или английский язык. Опыт в электронике.

Опыт в кроссбордере обязателен. Без него отклики не рассматриваем.

Как проходит отбор:

1. Короткий звонок с HR и короткий DISC-тест.​​​​​​
2. Собеседование с HR
3. Тестовое задание на 3-4 часа по реальной задаче нашего магазина и его защита
4. Финальная встреча с руководителем направления и операционным директором

Хотите, чтобы отклик рассмотрели первым? Напишите в двух-трёх предложениях о магазине на Ozon Global, который вы вели, и о своём результате.

Диана, HR-менеджер
Telegram