Главный специалист информационных технологий и связи

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• техническая поддержка пользователей (офис - 80 рабочих мест, объекты работ - 20 удаленных рабочих мест);

• установка, обновление и настройка ПО на рабочих местах;

• администрирование пользователей и компьютеров в Active Directory;

• учет компьютерной и оргтехники, оборудования связи;

• командировки, при необходимости, на объекты работ для монтажа и настройки земных спутниковых станций связи (при неудовлетворительном качестве вещания на объекте от операторов мобильной связи).

Требования:

• высшее образование;
• техническая поддержка: опыт работы на 1–2 линии (1С ITIL Service Desk), поддержка пользователей 1С (ДО, Бухгалтерия, Кадры, УХ);
• продвинутый уровень ОС Windows и MS Office, приветствуется опыт работы с Linux, CommunigatePro, TrueConf;
• понимание устройства ПК/ноутбуков и их неисправностей, базовые знания ЛВС и Wi-Fi;
• опыт работы с сетевыми принтерами (системы Uniflow/MyQ и др.) и IP-телефонией;
• опыт написания инструкций, составления отчетов и ведения учета материальной ответственности (МОЛ);
• готовность к командировкам на месторождения по РФ (1–2 недели раз в полгода).

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);

• график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);

• место работы: Московская область, г.Щёлково, Буровая улица, 20;

• возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.