Специалист отдела кадров

Обязанности:

1. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

2. Ведение кадрового делопроизводства, включая подготовку и оформление кадровых приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

3. Оформление приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

4. Ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них на основе кадровых документов.

5. Оформление отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

6. Оформление документов для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Ведение учёта рабочего времени сотрудников.

8. Подготовка отчётов и справок по кадровым вопросам.

9. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, прав и обязанностей работников и работодателей.

10. Участие в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

11. Взаимодействие с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями (например, с пенсионным фондом, фондом социального страхования).

12. Подготовка документов для оформления и учёта кадровых наград и поощрений.

13. Ведение баз данных по персоналу, внесение актуальной информации о сотрудниках.

14. Подготовка отчётов по кадровому составу и движению кадров для руководства и других заинтересованных подразделений.

15. Рекрутинг: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

Требования:

1. Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 1 года.

3. Навыки оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов.

4. Умение вести кадровое делопроизводство, включая подготовку и оформление кадровых документов.

5. Навыки работы с кадровыми базами данных и информационными системами.

6. Опыт ведения личных дел сотрудников и внесения изменений в них на основе кадровых документов.

7. Знание порядка оформления приёма на работу, перевода на другую работу и увольнения сотрудников.

8. Навыки оформления отпусков сотрудников, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные отпуска и другие виды отпусков.

9. Умение работать с документами для привлечения сотрудников к материальной и дисциплинарной ответственности.

10. Навыки учёта рабочего времени сотрудников.

11. Способность подготовки отчётов и справок по кадровым вопросам.

12. Опыт участия в разработке локальных нормативных актов организации, касающихся трудовых отношений.

13. Навыки взаимодействия с государственными органами по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

14. Умение работать в команде и эффективно общаться с сотрудниками разных уровней и подразделения.

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ
• График 5/2