Оператор на фильтрах

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

— Осуществлять обслуживание фильтров;

— Осуществлять автоматическое регулирование работы очистных сооружений;

— Вести контроль качества технологической и санитарной обработки сооружений, профилактического и аварийного ремонтов;

— Производить наблюдение и контроль за работой энергооборудования, запорной арматуры и трубопроводов обслуживаемого участка;

— Осуществлять очистку водосборных ванн и сеток градирен, резервуаров, отстойников – флокуляторов, сгустителей, резервуаров-шламоуплотнителей, приямков, лотков;

— Производить сбор обводненных нефтепродуктов в сгустители нефтепродуктов, после разделения, откачку нефтепродуктов в емкость или в автоцистерну, а воду на очистку;

— Производить обезвоживание осадка на фильтр-прессе и его утилизацию;

— Производить догрузку и перезагрузку фильтров (кассетных фильтров, самопромывающих и скорых фильтров) по установленному графику.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

— Образование не ниже среднего (полного) - 11 классов;

— Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

— График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;

— Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;

— Оформление ТК РФ;

— Ежегодная индексация заработной платы;

— Обучение профессии за счет предприятия;

— ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;

— Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);

— Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;

— Частичная компенсация питания в столовой предприятия;

— Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;

— Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);

— Выстроенную систему адаптации и наставничества;

— Спортивные культурные мероприятия.