Руководитель торгового сектора

Что нужно делать:

Задачи позиции: Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду. Достигать совместно с командой коммерческих целей сектора – товарооборот, маржа, NPS

• Разрабатывать и реализовывать стратегию отдела исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;

• Развивать коммерческие результаты, влиять на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;

• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами, используя омниканальные инструменты;

• Формировать эффективную команду – осуществлять подбор сотрудников в свой отдел и магазин;

• Развивать и сопровождать сотрудников как в профессии, так и личностно;

• Обучать команду продажам через личный пример комплексных продаж и обратную связь.

Что мы от Вас ожидаем:

• Опыт стратегического планирования, управления командой от 3-х лет;

• Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;

• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;

• Подтвержденные коммерческие результаты, а не стаж работы;

• Желателен опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;

• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;

• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ;

• График работы 5/2 (скользящие парные выходные, смены по 8 часов);

• Заработная плата: совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога - фиксированный оклад от 120 000 руб. (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога)

  - квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, компенсация детских летних путевок, путешествий, спорта, ДМС для родственников и другое.