Мастер производства

«Решке Рус» - производим навесное оборудование для дорожно-строительной и
горнодобывающей техники. Работаем с 2013 года, официальные дистрибьюторы
итальянских брендов VTN и Berti.
Производство полного цикла: от проектирования до сварки, сборки и покраски. Площадь
цехов - 57 000 кв. м, штат - более 200 человек. Нашу продукцию используют в 48
странах мира.

Мы предлагаем:

• Оклад 85 000 ₽ на руки + КРI до 42 500 Р (максимум - 127 500 Р).
• Гарантированные выплаты 2 раза в месяц.
• Бесплатное питание за счёт предприятия.
• Доставка транспортом предприятия до работы и обратно.
• Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Наставничество в первые 2-4 недели: передача процессов, документации и специфики участка.
• Обучение смежным профессиям и повышение квалификации за счёт компании.
• Современное производство.
• Комфортные условия: производство, склад и офис на одной территории, оборудованная столовая.
• Молодой и дружный коллектив без лишней бюрократии.
• Карьерный рост: мастер -> начальник участка.

Обязанности:

• Выполнять план по объёму, качеству и ассортименту. Обеспечивать выпуск продукции в срок, контролировать соответствие заданным параметрам, снижать процент брака.
• Организовывать работу смены/бригады. Распределять задания между рабочими, ставить понятные задачи по утверждённым планам и графикам, следить за ритмичной работой участка и соблюдением норм выработки.
• Контролировать технологию и оперативно устранять отклонения. Следить за соблюдением технологических процессов, быстро выявлять причины сбоев и принимать меры для их устранения.
• Повышать эффективность участка. Рационально использовать оборудование, сырьё, материалы и энергоресурсы, снижать трудоёмкость, повышать коэффициент сменности, участвовать во внедрении улучшений.
• Участвовать в развитии процессов и оборудования. Принимать участие в разработке и корректировке технологических режимов, в приёмке ремонта и модернизации оборудования, в рационализации рабочих мест и специальной оценке условий труда.
• Работать с персоналом. Формировать состав бригад, проводить производственные инструктажи, обучать рабочих, развивать навыки (в том числе смежные профессии), поддерживать дисциплину и культуру безопасного труда.
• Вести оперативную документацию. Обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учёту рабочего времени, выработки, простоев.
• Достигать целевых КРI смены: выполнение плана, снижение брака, соблюдение сроков сдачи продукции, 5S, ОТ и ПБ.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет в производстве, из них от 1 года - мастером/бригадиром (машиностроение, металлообработка, сварка - преимущество).
• Высшее или среднее техническое образование (машиностроение - преимущество).
• Умение читать чертежи.
• Уверенный пользователь ПК: 1C (УПП/ЕRP), Excel, Word.
• Технический склад ума, чтение и понимание конструкторской и технологической документации.
• Знание техпроцессов.
• Готовность работать в две смены: 7:00-15:30 и 15:30-00:00.
• Ответственность, внимательность.

Будет плюсом

• Опыт работы с КРI.
• Опыт внедрения улучшений (кайдзен).
• Знание 5S, ОТ и ПБ.
• Опыт наставничества.

Условия:

• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ с первого дня.
• Оплата: оклад 85 000 ₽ + KPI до 50% итоговая сумма до 127 500 Р.
• График: 5/2, сменный одна неделя в 1-ю смену (7:00 15:30), следующая неделя во 2-ю смену (15:30-00:00).
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Доставка транспортом предприятия до работы и обратно.
• Питание за счёт предприятия.
• Спецодежда и СИЗ предоставляются за счёт предприятия.
• Испытательный срок: 1 месяца.
• Производство, склад и офис на одной территории.

Кого мы ищем:
Мы ищем мастера, который не просто закрывает смену, а управляет ею: ставит задачи,
контролирует качество, развивает людей и предлагает улучшения.
Что для нас важно:
• Безопасность.
• Качество.
• Дисциплина.
• Развитие.
• Командность.
Нам не подходит:
• Формальный подход «лишь бы смена прошла».
• Неготовность работать в ритме производства.
• Ожидание, что всё будут делать за вас.
• Неготовность работать в две смены.
• Неготовность работать с персоналом.
• Неготовность нести ответственность за результат смены.

Почему открыта вакансия
В связи с увеличением производственных мощностей и ростом объёмов производства
усиливаем управленческое звено во вторую смену.

Что вы получите через год:
• Опыт управления сменой 15-20 человек.
• Участие в проектах модернизации.
• Возможность роста до начальника участка.
• Обучение смежным профессиям.

Этапы отбора:
1. Отклик на вакансию.
2. Звонок в течение 1 рабочего дня.
3. Встреча с начальником производства.
4. Тестовое задание (чтение чертежа, разбор производственной ситуации).
5. Решение в течение 3 рабочих дней.
6. Предложение.