Ведущий инженер-технолог (химическое производство, г.Новомосковск, Тульская область)

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.

«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.

«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.

АО "НАК "Азот", входящее в группу компаний "ЕвроХим", приглашает в свою команду Ведущего инженера-технолога

Обязанности:

• Определение оптимальных норм технологического режима производства.

• Экспертная и технологическая поддержка производства.

• Анализ дебалансов материальных и энергетических потоков, идентификация и управления потерями.

• Проведения аудитов соблюдения: норм технологии, расхода сырья и реагентов, норм потерь и т.д.

• Поиск и анализ возможных улучшений производства.

• Анализ динамики ННТР (нарушения норм технологического режима), НАК (нарушения аналитического контроля), качества, разработка и контроль выполнения мероприятий по снижению нарушений.

• Обеспечение наличия и актуальности и качества НТД.

• Проработка инвестиционных идей в зоне своей ответственности.

• Высшее образование (химико-технологическое).

• Стаж работы на инженерно-технических должностях в химическом, нефтехимическом производстве не менее 3-х лет.

• Технологическая экспертиза в зоне ответственности закрепленного подразделения.

• Моделирование химических процессов в спец. ПО (Aspen One, Hysys, EDR и др.)

• Базовая экспертиза по экономике в рамках инвестиционной деятельности, знание нормативно-технической документации предприятия.

• готовность к релокации в г.Новомосоковск.

• Официальное трудоустройство, постоянный трудовой договор.
• Стабильная заработная плата , премии за эффективную работу по результатам квартала и года.
• Место работы г. Новомосковск, ул. Связи, 10.
• График работы: 5/2 , полный рабочий день.
• Доставка до места работы и обратно комфортабельным корпоративным автобусом (Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск, Сокольники, Новоугольный, Каменецкий)
• Дотационное питание.
• Возможность для обучения, развития, профессионального роста.
• Забота о жизни и здоровье сотрудников (ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия).
• Насыщенная корпоративная жизнь (спортивно-массовые и культурно-досуговые мероприятия для работников и членов семей).