Менеджер по подбору персонала

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на первую сделку.
• Проведение телефонных интервью и назначение очных собеседований.
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
• Ведение кадрового резерва и базы кандидатов.
• Взаимодействие с руководителем отдела продаж по вопросам подбора и адаптации персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий и участие в развитии корпоративной культуры.
• Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов компании.

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года будет преимуществом.
• Отличные коммуникативные и организационные способности.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, инициативность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.

• Прозрачная система оплаты (оклад + KPI).
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Корпоративное обучение и участие в профильных мероприятиях.
• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
• Современное оборудованное рабочее место.

Заинтересовало? Тогда откликайся на вакансию и присоединяйся к команде профессионалов!