Заместитель ГД по производству

Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии!

Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей.

Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами.

Профессиональные обязанности заместителя ГД по производству включают в себя:

• Полная ответственность за операционное управление прядильно-ткацким и отделочным производствами и достижение установленных производственных результатов.

• Контроль технологической дисциплины: соблюдение регламентов/маршрутов/техкарт на всех стадиях производства.

• Организация управления качеством на потоке: контроль брака/несоответствий, работа с причинами, участие в расследованиях отклонений.

• Управление производственными KPI: производительность, эффективность, брак, потери времени, выполнение производственной программы.

• Снижение простоев оборудования: управление ремонтом/обслуживанием совместно с техническими службами, планирование ремонтов, управление готовностью оборудования.

• В период обновления и расширения парка оборудования:

• обеспечение готовности производственных команд к запуску (наладка/обучение/инструктажи);
• контроль освоения режимов и стабилизации качества после запуска;
• обеспечение достижения целевых показателей новой техники.

• Управление персоналом производственных подразделений: постановка задач руководителям, обеспечение укомплектованности, развитие производственных навыков/компетенций.

• Обеспечение охраны труда, промышленной безопасности, экологических требований (по профилю производства и площадки): культура безопасности, устранение нарушений.

• Обеспечение взаимодействия с закупками/складом/логистикой по обеспечению производства сырьём, полуфабрикатами, расходными материалами и химией/реагентами (для отделки — по технологии).

• Подготовка и защита производственных отчётов руководству: план-графики, риски, ресурсные ограничения, предложения по улучшениям.

• Участие в проектах повышения производственной эффективности (бережливое производство и принятой методологии компании).

Требования

• Высшее техническое образование (технология текстильного производства/механика/управление производством — как преимущество).

• Опыт работы на руководящих должностях в производстве (прядение/ткачество/отделка или аналогичные отрасли) от 5 лет.

• Знание технологических процессов и умение обеспечивать технологическую дисциплину (регламенты, техкарты, маршруты, режимы).

• Практический опыт управления качеством: анализ причин несоответствий, участие в расследованиях, внедрение корректирующих и предупреждающих действий.

• Навыки управления KPI производственного блока: производительность, эффективность, потери времени, брак, стабильность выпуска.

• Опыт работы с оборудованием: снижение простоев, взаимодействие с ремонтными/техническими службами, планирование ТО и ремонтов.

• Управленческий опыт: постановка задач, развитие руководителей смен/участков, построение системы обучения и компетенций.

• Реализованные проекты по бережливому производству на производственной площадке: выявление потерь, анализ причин отклонений, внедрение мероприятий по стандартизации, 5S/визуальному менеджменту, сокращению потерь времени и повышению стабильности качества на потоке.

• Понимание требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности; умение формировать культуру безопасности.

• Опыт реализации изменений/запуска новых линий/модернизации (наладка, обучение персонала, стабилизация качества после запуска).

• Системное мышление и ориентация на результат; готовность работать с данными и производственными отчетами.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве;

• Достойный уровень заработной платы и социальный пакет;

• Работу в команде профессионалов;

• Участие в развитии передового российского производства;

• Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.