Ведущий специалист отдела договоров и доставки грузов

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста отдела договоров и доставки грузов

Основные должностные обязанности:

• формирование карточек договоров для заключенных договоров в ИУС П ГК
• осуществление контроля за исполнением договорных обязательств по заключенным договорам
• осуществление взаимодействия с агентом в части контроля за исполнением им обязанностей по договорам
• осуществление централизованного сбора данных при приемке МТР
• проведение внеплановых закупок МТР
• проведение плановой расценки материалов и запасных частей в программе ИУС П ГК

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие высшего профессионального образования (техническое/экономическое/юридическое)
• Знание номенклатуры основ экономики, производства и управления
• Знание основ складской работы

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.