Категорийный менеджер

«Бубль-Гум» — федеральная сеть супермаркетов детских товаров, на рынке с 2000 года, в топ-10 детского ритейла России по числу магазинов.

«Бубль-Гум» усиливает коммерческий блок и строит категорийное управление по-новому: реальные полномочия у категорийного менеджера, P&L в одних руках, быстрые решения без корпоративной бюрократии. Мы ищем не исполнителя, а взрослого самостоятельного профессионала, который возьмёт категорию как собственный бизнес и сам построит её результат.

Если вы уже руководили категорией как бизнесом — с ответственностью за прибыль, а не за «отгрузку», — читайте дальше.

Ваша зона ответственности (это не «закупки» — это управление бизнесом категории)

• Полный P&L категории (прибыль и убытки): валовая прибыль, оборачиваемость, отдача с полки, доля собственных марок.
• Ассортиментная матрица: ширина, глубина, роли категорий, бренд-микс, ввод и вывод позиций (SKU).
• Мастер-планограмма и визуализация категории: вы задаёте эталонную выкладку — как ассортимент стоит на полке, чтобы категория продавала максимально. Адаптацию этого эталона под конкретные магазины выполняет служба управления торговым пространством.
• Ценовая логика и плановая маржинальность категории; промо в рамках утверждённого плана.
• Развитие собственных торговых марок (СТМ) — сегодня это около 40% прибыли сети. Это ваш прямой рычаг роста, а не побочная задача.
• Стратегическое снабжение из Китая: фабрики, выставки, отбор образцов, переговоры — в паре с менеджером ВЭД (языковую и контрактную часть закрывает он, за вами — коммерческие решения).
• Руководство продуктовой командой (менеджер ВЭД, менеджер по запасам, ассистент).

Реальные полномочия

За ролью закреплена матрица полномочий: вы инициируете ассортиментную матрицу и цены, принимаете решения по вводу/выводу позиций и по промо в рамках плана. Прямой доступ к коммерческому директору и собственнику — решения принимаются быстро, без «согласований ради согласований».

Что мы ждём от вас

• Опыт владения P&L категории или направлением в рознице или дистрибуции — от 3 лет (детские товары, FMCG, non-food приветствуются).
• Подтверждённый результат: категория, которую вы вывели в прибыль или заметно вырастили по марже и оборачиваемости — с конкретными цифрами.
• Опыт частной марки (СТМ) и/или прямого импорта — сильное преимущество.
• Уверенная переговорная позиция и владение юнит-экономикой (наценка, оборачиваемость, отдача на вложенный капитал).
• Готовность к регулярным командировкам в Китай.
• Зрелость и самостоятельность: вы сами генерируете гипотезы, тестируете и отвечаете за результат — не ждёте указаний.
• Родительский опыт — приятный плюс: продукт чувствуете сердцем, но считаете головой.

Что мы предлагаем — и за что отвечаем

• Доход: оклад от 130 000 ₽ на руки + квартальный и месячный бонус за результат (до ~37,5% оклада). При выполнении плана — порядка 165 000–180 000 ₽; точную цифру фиксируем по вашему опыту на встрече.
• Заработная плата два раза в месяц, без задержек.
• Прозрачная система KPI и премий: правила известны заранее — вы всегда знаете, за что и сколько получаете.
• Полномочия и автономия под ответственность, а не микроменеджмент.
• Официальное трудоустройство, современный офис во Владивостоке (вид на море, парковка, транспортная доступность), структурная адаптация с наставником, внутреннее обучение.
• Возможна частичная удалёнка / гибкий график по договорённости.

Как откликнуться : В отклике коротко ответьте на один вопрос: какую категорию вы вывели в прибыль (или заметно вырастили) и за счёт чего — с цифрами (маржа / оборачиваемость / доля СТМ). Это поможет нам быстро вернуться к вам с предметным разговором, а не с типовой анкетой.