Инженер 1 категории отдела подготовки производства Управления капитального строительства

1.Формирование и наполнение реестра ОПИ (карьеры ИСМ)
1.1 Поиск новых карьеров ОПИ для включения в реестр ОПИ
1.2.Формирование приказов о проведении проверок карьеров ОПИ
1.3.Направление в адрес недропользователей официальных запросов
1.4. Организация выездных проверок Карьеров
1.5.Формирование актуального реестра на основании всех собранных данных.
1.6. Организация согласования изменений предусмотренных РД Карьеров в ходе производства работ.
2. Привлечение подрядных организаций в ПКО
2.1 Направление официальных писем в адрес подрядных организаций, проведение телефонных и устных переговоров с представителями подрядных организаций для привлечения к участию в ПКО
2.2 Формирование приказов о проведении проверок заявителей требованиям ПКО
2.3 Проведение выездных комиссионных проверок заявителей требованиям ПКО
2.4 Формирование и утверждение актов проверок заявителей требованиям ПКО
2.5 Предоставление информации в целях подготовки материалов к заседанию постоянно действующей комиссии по проведению ПКО по запросу ПАО
3. Работа с субподрядными организациями:
3.1. Ведение реестра субподрядных организаций;
3.2 Организация рассмотрения субподрядных организаций, работа по замечаниям отделов, предоставление разъяснений подрядным организациям (ст.15 типового контракта СМР. приложения 55);
4. Согласование ТЗ
4.1 Согласование технических заданий на проектирование (в том числе изменений ТЗ) в части Карьеров;
5. Экспертиза проектной и рабочей документации
5.1 Экспертиза проектной документации, в том числе изменений в части Карьеров.

Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям 07.03.01 «Архитектура», 07.03.04 «Градостроительство», 08.00.00 «Строительство» (укрупненная группа), 15.05.01 «Проектирование технологических машин и комплексов», 21.03.01 «Нефтегазовое дело», 21.03.02 «Землеустройство и кадастры», 21.05.06 «Нефтегазовые техника и технологии» или профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности: строительство, реконструкция и капитальный ремонт объектов капитального строительства или земельный кадастр.

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
Расширенный социальный пакет
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.
Карьерные возможности
В Обществе действует программа планирования карьеры работников.

Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры.
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
Обучение и развитие
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях.

Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
Насыщенная корпоративная жизнь
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.