Старший консультант

Эта роль — для человека, которому интересно вести сложные поиски, выстраивать доверие с заказчиками и кандидатами и отвечать за результат проекта от первого разговора до выхода нового сотрудника.

Чем предстоит заниматься

• Вести проекты профессионального и топ-подбора: от снятия заявки и разработки стратегии поиска до согласования оффера и сопровождения выхода кандидата.

• Разбираться в задачах клиента: понимать контекст бизнеса, ожидания от роли и то, какие компетенции действительно повлияют на результат.

• Находить людей за пределами открытого рынка: исследовать компании и индустрии, выстраивать прямой поиск, развивать сеть профессиональных контактов.

• Проводить глубокие интервью: оценивать опыт, управленческий масштаб, мотивацию и соответствие кандидата задачам компании.

• Быть советником для заказчика: давать честную обратную связь о рынке, аргументировать рекомендации и помогать корректировать ожидания.

• Выстраивать отношения надолго: поддерживать содержательный диалог с клиентами и кандидатами на каждом этапе проекта.

• Делиться экспертизой с командой: обсуждать сложные кейсы, развивать подходы к поиску и оценке, помогать коллегам расти.

Нам будет интересно познакомиться, если вы

• Самостоятельно вели сложные проекты по подбору квалифицированных специалистов и руководителей и можете рассказать о результатах.

• Владеете прямым поиском и умеете заинтересовать кандидата, который не планировал менять работу.

• Видите за названием должности реальные задачи, а за резюме — достижения, потенциал и ограничения человека.

• Уверенно общаетесь с руководителями и собственниками бизнеса: умеете задавать точные вопросы, слушать и отстаивать профессиональную позицию.

• Управляете несколькими проектами, держите договорённости и вовремя обозначаете риски.

• Бережно работаете с конфиденциальной информацией и дорожите своей репутацией.

• Любите исследовательскую часть подбора и сохраняете настойчивость, когда очевидные пути поиска уже пройдены