Менеджер по персоналу

GSR – одна из крупнейших аутсорсинговых компаний, предоставляющая линейный персонал крупным ритейлам и складам по России, созданная более 20 лет назад.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

• В связи с расширением штата компания находится в поиске Менеджера по персоналу в наше подразделение в г.Краснодар.

Чем предстоит заниматься:

• Массовый подбор линейного персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики и т.д);
• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме)
• Проводить интервью с соискателями очно и по телефону
• Сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства;
• Размещение вакансий на Job-сайтах и других площадках;
• Ведение ежедневной/еженедельной отчетности;
• Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться.

Мы гарантируем:

• Фиксированная оплата труда на испытательном сроке 52 500.
• Заработная плата: оклад 52500+ премия 17500 за выполнение задач, про которые мы писали выше = 70 000 на руки. Также есть «сверхпремия» за перевыполнение задач, ее размер до 10000 (итого до 80 000 на руки);
• Оформление с первого дня по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс – выходные;
• Работать Вы будете в офисе в центре города. Рядом остановки, приехать и уехать очень легко;
• Персональное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия - все, что нужно для комфортной и плодотворной работы;
• У нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах Вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу;
• Так как компания активно развивается, всегда есть, куда расти профессионально;
• У нас нет «Правил ради правил». Например: у нас нет дресс-кода, штрафов за опоздание на 10-20 минут и подобных моментов;
• Ну и, конечно же, мы поздравляем друг друга с праздниками и достижениями. И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями. Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;
• Уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))