Заместитель начальника отдела кадровой политики и служебной культуры

Заместитель начальника отдела кадровой политики и служебной культуры Департамента кадров.

Социальный Фонд России имеет подразделения во всех регионах России, численность более чем 140 000 сотрудников.

Обязанности:

- Разработка и реализация мероприятий и проектов, направленных на развитие и укрепление корпоративной культуры, командного духа в системе Фонда.

- Разработка и внедрение новых корпоративных традиций на основе миссии Фонда, укрепление ценностей Фонда.

- Поддержка и продвижение корпоративных ценностей и стандартов Фонда.

- Разработка, организация и проведение корпоративных событий.

- Анализ и развитие системы нематериальной мотивации персонала, вовлеченности работников.

- Развитие и совершенствование системы адаптации и наставничества в Фонде.

- Анализ эффективности реализуемых инициатив, выявление сильных и слабых сторон корпоративной культуры, соответствия стратегическим целям и миссии Фонда.

- Разработка и подготовка нормативной документации.

- Подготовка отчётности для руководства, разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию корпоративной культуры.

Требования:

- Высшее образование (желательно в сфере HR, психологии, социологии, менеджмента).

- Опыт работы в крупных компаниях, корпорациях в сфере HR, корпоративной культуры или внутренних коммуникаций от 3 лет.

- Опыт разработки и внедрения стратегии развития корпоративной культуры.

- Опыт разработки и подготовки нормативной документации.

- Опыт организации корпоративных мероприятий и проектов, успешный опыт работы с командами.

- Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

- Умение работать в команде, ответственность, инициативность, креативность.

- Умение слушать, договариваться, вдохновлять и заряжать энергией.

- Знание современных инструментов мотивации и вовлечения персонала.

- Опыт разработки и внедрения ключевых показателей эффективности корпоративной культуры.

- Знание методов анализа эффективности корпоративной культуры.

Условия:

• Работа в крупной государственной организации.
• Увеличенный отпуск.
• Система надбавок и премирования.
• Оплачиваемое повышение квалификации.
• Корпоративная культура, внутренний корпоративный портал, спорт.
• Столовая с демократичными ценами.