Специалист/ Эксперт по кадровому учёту

Ищем сильного эксперта по кадровому учёту для проведения комплексного аудита в компании с текущей численностью 35 сотрудников. Срок проекта ориентировочно 1–3 месяца. Основная задача — не просто проверить документы, а провести глубокое ревью текущего состояния кадрового делопроизводства, выявить риски, определить необходимый объем восстановительных работ и дать четкие, применимые на практике рекомендации по дальнейшему ведению кадрового учёта.

Задачи:
- Проведение ревью кадровой документации: личных дел, трудовых договоров, приказов, ЛНА и других кадровых документов;
- Оценка текущего состояния кадрового учёта, выявление несоответствия, пробелы и потенциальные риски;
- Определить, какие документы необходимо восстановить, доработать или актуализировать;
- Проведение ревью документов действующих и уволенных сотрудников, в том числе архивных документов за предыдущие годы;
- Определение необходимости и объём восстановления кадрового учёта по уволенным сотрудникам начиная с 2009 года;
- Анализ действующих процессов кадрового учёта и предложить необходимые изменения;
- Подготовка рекомендации по организации и дальнейшему ведению кадрового учёта;
- При необходимости — участвовать в совершенствовании процессов КЭДО и кадрового документооборота;
- Консультация сотрудников и руководителей по вопросам кадрового учёта.
Понятно и доступно объяснять сложные кадровые вопросы людям без профильной экспертизы.

Наши ожидания
- Практический опыт и уверенная экспертиза в кадровом делопроизводстве.
- Опыт проведения аудита/ревью кадровой документации.
- Хорошее знание требований к оформлению и ведению кадровых документов.
- Опыт работы с КЭДО; знание HRlink будет преимуществом.
- Опыт работы с большим объёмом кадровой документации и архивами.
- Понимание особенностей кадрового учёта при удалённой работе.
- Опыт работы в ИТ-компаниях будет преимуществом.
- Опыт работы с кадровым учётом государственных служащих будет преимуществом.
- Умение самостоятельно анализировать большой объём информации, выявлять риски и расставлять приоритеты.
- Умение объяснять сложные вопросы простым и понятным языком, адаптируя объяснение под собеседника.

Условия
-Проектная занятость на 1–3 месяца.
-Работа полностью в офисе.
-Оформление и условия сотрудничества обсуждаются на собеседовании.

Важно
Нам нужен не просто специалист, который знает требования кадрового законодательства, а эксперт, способный самостоятельно провести ревью, увидеть проблемные места, предложить решения и понятно объяснить их команде.