Ведущий инженер-схемотехник

Мы в поиске опытного Ведущего инженера-схемотехника, который возьмет на себя роль создания устройств с высокой плотностью компонентов (до 3000 компонентов 300 различных номиналов на одной плате) и высокими требованиями SI, PI и ЭМС (частоты от 1 ГГц и выше).

Ваши задачи:

• Архитектура и проектирование: анализ ТЗ, проработка архитектуры, выбор элементной базы.
• Схемотехника: разработка принципиальных схем в Altium Designer. Проекты сложные - многослойные платы, высокоскоростные линии, работа с современными ПЛИС, процессорами и памятью.
• Трассировка: вы можете выполнять трассировку PCB самостоятельно или ставить задачу топологу и контролировать результат.
• Моделирование: расчёт и моделирование цифровых, аналоговых и смешанных устройств (приветствуется опыт в LTSpice, ADS, Hyperlynx).
• Документирование: ведение задач в Jira, аккуратное хранение технической документации в Confluence.
• Производство и отладка: техническое сопровождение сборки опытных образцов, настройка, отладка и тестирование с использованием измерительного оборудования (осциллографы, логические анализаторы).

Мы ждём от вас:

• Высшее образование по специальности из области электроники и схемотехники.
• Опыт разработки принципиальных схем (от 6 лет) для телекоммуникационного или серверного оборудования (желательно).
• Уверенный опыт работы с ПЛИС: Altera (Arria, Stratix) или Xilinx (Kintex, Virtex), мощными процессорами и памятью (DDRx).
• Глубокое понимание работы высокоскоростных (GMII, SGMII, SFI, CEI, PCIe) и управляющих (SPI, I2C, UART, USB) интерфейсов.
• Знание современных САПР разработки и трассировки печатных плат (желательно Altium Designer).
• Желательно опыт работы с ADS, LTspice, Hyperlynx, Matlab.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:30, но мы гибкие и начало можно сдвинуть по договорённости.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией. Полис оформляется на сотрудника и его детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: проводим корпоративы два раза в год, ходим на экскурсии, проводим мастер-классы. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером по телефону (15-20 минут).
2. Техническое интервью с руководителем (1-1,5 часа).
3. Оффер.