Менеджер по работе с холодной базой

Мы не просто ищем сотрудника — мы ищем человека, который станет источником роста нашего бизнеса. Если вы умеете проходить секретаря и за минуту выходить на ЛПР, уверенно вести холодные звонки и превращать «нет» в «расскажите подробнее» — давайте создавать результат вместе.

Наша компания помогает российскому бизнесу закупать товары и сырьё из Китая без посредников и лишних накруток. Перепродавцы, производители, оптовые закупщики получают товар дешевле — мы растём. Сейчас мы запускаем новую роль — первую в компании. Вы будете первым хантером, и именно вы поможете отстроить процесс: как лучше квалифицировать лиды, как оформлять карточки в CRM, какие формулировки работают лучше всего.

Что нужно будет делать

• Прозванивать клиентов по нашей базе — уверенно, по скрипту, с фокусом на выход на ЛПР.
• Выявлять реальную потребность: понимать, кому действительно интересна закупка из Китая, а кому — нет.
• Квалифицировать клиента: подтверждать интерес и объём закупки от 100 кг.
• Оформлять лид в Битрикс24 так, чтобы менеджер по продажам мог сразу начать работу без уточняющих вопросов.
• Передавать оформленный запрос менеджеру по продажам. Вы не закрываете сделку — вы её открываете.

Кого мы ищем

• Практик с опытом холодных звонков и выхода на ЛПР — при отклике приведите 1–2 конкретных примера: кому звонили, как проходили секретаря, какой был результат.
• Умеете работать по базе и доводить каждый контакт до результата, не теряя темпа.
• Энергичность, инициативность, нацеленность на результат — хотите зарабатывать, а не «отсидеть смену».
• Самостоятельность: предлагаете решения и не ждёте постоянных указаний.
• Ответственность и аккуратность в работе с данными — карточки в CRM должны быть заполнены без ошибок.
• Рассматриваем в том числе студентов с 1–2 годами опыта на похожей позиции.

Условия и перспективы

• Формат: удалённая работа.
• Тестовый период: 10 рабочих дней, оплата — 1 800 ₽ за каждый день. По результатам — решение о дальнейшей работе. При хороших результатах возможен досрочный переход на основную систему.
• Доход после тестового периода: фиксированный оклад — 35 000 ₽, бонус за порядок в CRM — до 5 000 ₽, оплата за каждого квалифицированного лида:
• 300 ₽ — за входящего,
• 800 ₽ — за клиента по холодному звонку из базы,
• дополнительно 1 500 ₽ — за клиента, найденного самостоятельно (если в процессе работы выявите перспективный контакт вне базы).
• Мы ориентируемся на средний ежемесячный доход от 100 000 ₽ — и это не потолок: чем больше качественных лидов, тем выше доход.

Роль и особенности

Вы не закрываете сделки, а находите и подготавливаете клиентов. Чётких метрик и KPI пока нет — мы формируем их вместе с первыми сотрудниками. Поэтому на старте главны й критерий — не цифры в резюме, а энергия, самостоятельность и желание зарабатывать.

Если вы умеете не просто звонить по списку, а системно доводить контакты до лида и готовы стать первым хантером в команде — присылайте резюме и пару слов про опыт холодных звонков: кому звонили, как выходили на ЛПР, какие результаты получили. Будем рады обсудить сотрудничество.