Менеджер по продажам (по работе с портфелем текущих клиентов)

О компании:
Topfranchise — крупнейший франчайзинговый портал в России и СНГ для успешного продвижения и масштабирования франшиз. Наша команда помогает владельцам франшиз привлекать новых партнеров и эффективно развивать франчайзинговые сети.

Обязанности:

• Работа с действующей клиентской базой (передаём портфель клиентов);
• Реанимация и возврат клиентов;
• Обработка входящих обращений и заявок от новых клиентов (owners и представители франшиз, желающих купить лиды или разместиться на сайте);
• Активный холодный поиск и привлечение новых клиентов (B2B);
• Проведение переговоров, презентаций, консультаций по продуктам и сервисам Topfranchise;
• Ведение сделок в CRM, подготовка коммерческих предложений, контроль оплаты;
• Соблюдение стандартов продаж и выполнение KPI.

Требования:

• Опыт работы в продажах B2B от 1 года (желательно: digital, франчайзинг, услуги для бизнеса);
• Навыки активных продаж, знание полного цикла работы с клиентами (от холодного поиска до сопровождения действующих клиентов);
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, умение вести переговоры с собственниками бизнеса;
• Опыт работы с CRM-системами;
• Внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца, ориентация на результат;
• Готовность к самостоятельной работе, личная дисциплина.

Условия:

• Передаём готовый портфель клиентов + новые заявки от заинтересованных компаний;
• Позиция с возможностью роста на РОПа в течение 3-х мес (онбординг с нашей стороны, результат - с вашей);
• Современные инструменты для работы (Bitrix24, доступ к лучшим кейсам и аналитике по франчайзингу);
• Белая заработная плата: оклад + % от продаж (уровень дохода обсуждается индивидуально, выше рынка при успешной работе);
• Оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
• Гибридный или 100% удалённый формат работы;
• Обучение, поддержка экспертов и возможность карьерного роста в сильной команде;
• Возможность участвовать в отраслевых мероприятиях и профильных обучающих программах.

Если у вас есть опыт РОПа - мы готовы рассмотреть кандидатов как сразу на позицию руководителя отдела, так и стартовать с позиции МОПа с обучением на РОПа.