Руководитель массового подбора в Alean Collection

Руководитель массового подбора в Alean Collection: постройте самую сильную команду юга России

О компании: Alean Collection — сеть России у которой нет конкурентов. МЫ это сеть курортных отелей уровня 4–5 звезд с Ultra All Inclusive , где сервис возведен в абсолют. Мы создаем отдых, ради которого гости возвращаются годами. Но главный актив наших премиальных резортов — люди. Прямо сейчас мы масштабируемся, открываем новые отели и выходим в новые регионы. Нам нужен стратег, который обеспечит эту экспансию главным ресурсом — людьми. Мы ищем не просто рекрутера, а HR-директора по массовому найму, готового переехать к морю и построить систему, которой нет аналогов в российском отельном бизнесе.

Что вас ждет (Задачи):

• Масштаб. Вы будете отвечать за укомплектованность штата всей сети — более 12+ отелей. Ваша воронка должна обеспечивать бесперебойную работу тысяч сотрудников в самый горячий сезон.
• Стратегия вместо рутины. Вы перестанете закрывать заявки «в моменте». Вы выстроите предиктивную аналитику: научитесь предсказывать потребность в горничных и официантах за два месяца до пика сезона и формировать под них поток кандидатов.
• Центр экспертизы. Под вашим началом будет команда от 10+ рекрутеров. Вы станете тем человеком, который прокачает их навыки сорсинга так, что они смогут хантить линейный персонал даже там, где рынок пуст.
• Технологии. У нас уже есть база, но вам предстоит превратить ее в конвейер. Автоматизация через ботов, AI-скоринг резюме, интеграция софта с календарями директоров отелей — вы сами выберете стек и внедрите его.
• Бизнес-партнерство. Вы будете работать напрямую с управляющими отелей. Ваши метрики (воронка, стоимость лида, скорость закрытия) будут висеть на общих дашбордах вместе с показателями загрузки номеров и выручки F&B.
• Кадровый резерв. Вы создадите систему, при которой лучшие линейные сотрудники станут вашими следующими администраторами и руководителями служб.

Наш идеальный кандидат:

• Вы знаете разницу между RevPAR и ADR, понимаете боль простоя столика в ресторане и ценность каждой минуты работы прачечной в пик сезона. Ваш бэкграунд — сетевые рестораны или крупные отели (от 3 лет в управлении массовым подбором).
• Вы управляли распределенной командой от 10 человек и точно знаете, как заставить удаленного сорсера давать качество, а не только вал.
• Excel для вас — не таблицы, а сводные отчеты, ВПР (VLOOKUP) и графики динамики текучести. Вы умеете доказывать бизнесу эффективность своих решений цифрами.
• 1 C для вас — инструмент подбора, формирование воронок и понимание стоимости подбора и удержания линейного персонала.
• Вы готовы к релокации. Анапа — это город-курорт, где пляж начинается после планерки. Удаленный формат здесь исключен: чтобы управлять морским лайнером масс подбора, капитан должен быть на мостике.
• Вы устойчивы к хаосу высокого сезона и умеете сохранять холодную голову, когда завтра открывается новый корпус на 800 мест, а у вас недобор в 250 позиций.

Почему эта роль — шаг вверх для вашей карьеры: Вы перейдете от операционного тушения пожаров к построению империи. Здесь нет потолка: если вы снизите текучесть персонала на X% и сократите Time-to-fill вдвое, собственники дадут бюджет на любые ваши эксперименты с автоматизацией.

Что мы предлагаем взамен вашего профессионализма:

• Место силы. Стильный офис Alean Collection в Анапе. Современное пространство, откуда видно море, а уровень корпоративной культуры даст фору многим московским штаб-квартирам.
• Финансовая прозрачность. Фикс, который соответствует рынку руководителей такого уровня, понятная система KPI (привязанная к % укомплектованности и снижению стоимости найма) и годовые бонусы.
• Соцпакет без оговорок. ТК РФ — это база. А еще льготное питание и щедрая программа лояльности: вы сможете отдыхать в отелях нашей сети по ценам, близким к себестоимости.
• Бытовой комфорт. Помощь с переездом и поиском жилья в Анапе.