Специалист по организационному развитию и управлению персоналом

Ключевые функции:

Совершенствование организационной структуры: гармонизация взаимодействия смежных блоков организационной структуры, формирование штатного расписания, регламентация процессов и должностных инструкций, формирование и контроль KPI по эффективности, уточнение зон ответственности сотрудников и выработка правил взаимозаменяемости сотрудников.

Управление кадрами: проведение обучений и аттестаций, разработка системы стимулирования для сотрудников компании, наставничество, разрешение конфликтов, подбор и адаптация новых сотрудников

Должностные обязанности:

Принимать участие в формировании организационной структуры предприятия и штатного расписания; Формирование и уточнение должностных обязанностей и инструкций; Разработка программ обучения и оценка сотрудников компании; Урегулирование конфликтов; Оценка степени удовлетворённости сотрудников; Разработка систем стимулирования и мотивации сотрудников; Формирование годового бюджета компании в части затрат на кадровое обеспечение; Оценка эффективности функционирования организационной структуры; Предоставление итогов кадровой политики; Контроль выполнения правил и регламентов компании; Подбор и адаптация новых сотрудников.