Начальник управления по персоналу

• Обеспечение необходимого количества персонала;
• Оценка и развитие персонала, контроль за развитием сотрудников, формирование корпоративной культуры;
• Управление ФОТ;
• Поддержание оплаты труда, взаимодействие с бухгалтерией;
• Бюджетирование HR-блока;
• Курирование КДП;
• Контроль персонала (аудит внутренний, внедрение и контроль стандартов работы для сотрудников и руководителей);
• Взаимодействие со службой безопасности;
• Отчетность перед головной компанией Дивизиона.

• Высшее образование;
• Опыт работы с подобным функционалом от 3-х лет;
• Проактивность.

Условия работы

• Оформление в соответствии с ТК РФ; бессрочный трудовой договор;
• Уровень заработной платы определяется по результатам собеседования;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц на банковскую карту);
• График работы: 5/2 (9.00-18.00);
• Испытательный срок: 3 месяца.