Директор по персоналу (HRD)

Открыта вакансия Директора по персоналу (HRD) в Foodtech компанию!

Вас привлекает возможность стать частью динамичной компании, где ценят инновации и профессионализм? Мы ищем опытного и амбициозного Директора по персоналу, который поможет нам развивать и укреплять нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
• Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры.
• Внедрение эффективных систем мотивации и оценки сотрудников.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
• Анализ и оптимизация HR-процессов.
• Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг.

От Вас ожидаем:

• Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
• Опыт работы в роли HRD/HRBP от 3 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь.
• Понимание бизнеса, конкретные примеры успешной работы в роли HRD.
• Техническая грамотность (работа в таск-треккерах, облачных программах, опыт внедрения HRM-систем).

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы: возможность работать как в офисе, так и удаленно.
• Пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
• Заработная плата зависит от имеющегося опыта и навыков. Обсуждаем индивидуально.
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально.
• ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку.
• Скидку 20% на продукцию компании.

Уважаемые соискатели! Если ваш опыт соответствует описанной вакансии, оставляйте свои отклики и сопроводительное письмо, в котором просим описать, с какими HR-процессами вы работали и какие ваши сильные и слабые стороны для данной роли. Ждем ваши резюме!